【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。51．試述人力資源開發(fā)的特點。五、論述題（每小題10分，共20分），具體包括以下幾方面的內(nèi)容：績效界定、績效衡量和＿＿。38．期望理論、＿＿＿和目標設(shè)置理論是三種較為典型的過程型激勵理論。，員工的薪酬一般由三個部分組成：即基本薪酬、＿＿＿＿和間接薪酬。，其投資是多方面的，主要包括教育支出、____支出、勞動力國內(nèi)流動支出或用于移民入境的支出以及搜尋價格與收入的信息等多種形式。＿＿＿價值和附加價值這兩個性質(zhì)不同的主要部分構(gòu)成。D．首因效應(yīng)二、填空題（每小題1分，共10分）31．人力資源的質(zhì)量主要受以下幾個因素的影響：遺傳和其他先天因素、＿＿＿因素和教育因素。C．暈輪效應(yīng)B．暗示效應(yīng)A．對比效應(yīng))這種偏差現(xiàn)象稱為(因為不同的考核方法有其優(yōu)點也有其缺點，各自的適用性和區(qū)分性也存在或多或少的差異。它既受到環(huán)境因素的影響，又受到工作特征因素的影響。D．客觀性原則。C．系統(tǒng)性原則B．動態(tài)性原則A．階段性原則)這一原則是職業(yè)生涯規(guī)劃中的(D．職業(yè)匹配，對自己的專業(yè)特長、個性、優(yōu)缺點等要實事求是的評價。C．職業(yè)定位B．職業(yè)決策)D．標準型選擇、意向、態(tài)度出發(fā)，依照自己的職業(yè)愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程被稱為(2000年頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把職業(yè)分為四個層次，其中大類有(斯密配第)D．變動系數(shù)，應(yīng)聘人數(shù)與招募期間的費用之比被稱為(C．內(nèi)在一致性系數(shù)B．穩(wěn)定系數(shù)A．等值系數(shù))D．遞進提問9．在招聘的信度中，對同一應(yīng)聘者進行兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，其結(jié)果的一致性被稱為(C．舉例提問A．簡單提問)這種面試的提問方式是(D．大衛(wèi)C．舒爾茨斯密一、單項選擇題（每小題1分，共30分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并把其字母標號填入題干的括號內(nèi)。五、論述題（每小題10分，共20分）4簡述制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。四、簡答題（每小題5分，共25分）4招聘4人力資源開發(fā)組織發(fā)展理論可以劃分為兩大類：變革過程理論和___執(zhí)行理論______3人們參與社會分工，利用專門的知識與技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富、獲取合理報酬作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作被稱為_________職業(yè)____________________________3西方經(jīng)濟學(xué)認為資本有兩種形式：物資資本和_人力資本________3問卷調(diào)查法的最重要的環(huán)節(jié)是__問卷的設(shè)計___________________總體______規(guī)劃；二是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。3人力資源規(guī)劃主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是人力資源現(xiàn)實的人力資源____3一定社會組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟活動的全部勞動人口總和稱為二、C暈輪效應(yīng)B首因效應(yīng)這種評價的偏差現(xiàn)象稱為（）D360度考核法C強制分步法B配對比較法2依據(jù)某一考核維度，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度或者員工的總體績效，將被考核者從最好到最差依次進行排序的績效考核方法是（）C一致性原則A客觀性原則28考核系統(tǒng)應(yīng)具備有效區(qū)分工作效率高與工作效率低的員工能力。C特征取向型A過程取向型D巴普洛夫洛克A亞當(dāng)斯D自主需要C成就需要B歸屬需要2美國心理學(xué)家及行為學(xué)家麥克利蘭的需要理論的核心是 （）C自我實現(xiàn)人假設(shè)A經(jīng)濟人假設(shè)2美國行為科學(xué)家埃德加B劣勢2在SWOT分析法中，S代表 （）C霍蘭德A薩帕C福利“套餐”A附加型彈性福利2在原有的固定福利基礎(chǔ)上，再提供幾種不同的項目、程度的福利組合供員工選擇。C按月計酬A按小時計酬D集體談判薪酬理論C人力資本理論配第提出的薪酬理論是 （）D人員錄用效用B總成本效應(yīng)1在人力資源招聘的成本效用評估中，應(yīng)聘人數(shù)與招聘期間的費用之比稱為 （）C一致性B可測行1信度指的是可靠性程度，通過某項測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和 （）C實驗法B量表法A面試法D臨時聘用B工作調(diào)換A提升D招聘的時機CB招聘的規(guī)模A招聘的渠道D非標準問卷C標準問卷1我國使用較多的職位分析問卷形式是 （）A工作分析的原則D職責(zé)C工作簇B工作1在工作分析的相關(guān)概念中，一些具有相似職責(zé)的職位的集合稱為 （）C人力資源職能層B直線部門職能層A決策層D趨勢外推法CA計算機模擬法復(fù)雜人假設(shè)DA員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只有能夠獲得最大經(jīng)濟效益，他就會干任何工作。B巴克一般認為，第一個使用“人力資源”術(shù)語的人是 （）D信息資源C人力資源B資本資源在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，關(guān)鍵性的生產(chǎn)要素是 （）D實現(xiàn)工作專業(yè)化B提高工作效率工作輪換有助于對員工的人力資源進行螺旋式的的逐步開發(fā)，最終所要達到的目的是 （）DCBAC開發(fā)對象B開發(fā)手段3人力資源開發(fā)活動中對各種要素所進行的組織方法屬于人力資源開發(fā)要素中 （）21世紀最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是 （）DCBA人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，在開發(fā)使用后還可以繼續(xù)開發(fā)。單項選擇題（每小題1分，共30分）2013年四月江蘇省高等教育自學(xué)考試06093人力資源開發(fā)與管理六、論述題（每小題10分，共20分）46．試述評價中心技術(shù)的特點。、調(diào)解、仲裁和_____________________。，可以分為個人獎勵、團隊獎勵和 ________________ 。，一種是__________________________，另一種是評價中心技術(shù)。，主要涉及三個層次：組織層次、______________層次和部門層次。90日二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請 將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號 內(nèi)。這是人力資源管理基本原理中的( ) B．要素有用原理 C．互補增值原理 D．動態(tài)適應(yīng)原理4．在人力資源管理發(fā)展的四個階段中，人事管理階段的特征是( ) B．人與工作的相互適應(yīng) C．以工作為核心 D．人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度5．努力使自己的產(chǎn)品區(qū)別于競爭對手的產(chǎn)品，保持獨特性，企業(yè)采取的基本經(jīng)營戰(zhàn)略是( ) B．產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C．市場焦點戰(zhàn)略 D．多元化戰(zhàn)略6．企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績效評價體系，操作層員工應(yīng)采用( ) B．季度績效考評 C．月度績效考評 D．年度績效考評7．在組織整個人力資源管理活動中，起著基礎(chǔ)性和指導(dǎo)性作用的是( ) B．工作分析 C．員工招聘與甄選 D．績效考核8．在進行人力資源需求預(yù)測時，利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗，結(jié)合本公司的特點，對員工需求加以預(yù)測的方法稱為( ) B．工作研究法 C．德爾菲法 D．經(jīng)驗預(yù)測法9．第一次正式實行職位分類的美國城市是( ) B．芝加哥 C．克利夫蘭 D．匹茲堡10. 個人所擁有的比較通用的且具有持久性的才能稱為( ) B．技能 C．能力 D．素質(zhì)11．屬于量化工作分析方法的是( )