公司品質(zhì)管理質(zhì)量監(jiān)督檢查小組職責(zé)及管理目標(biāo)(參考版)
2025-04-19 02:44本頁面
【正文】 行政人事部復(fù)核后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，由行政秘書通知相關(guān)部門和當(dāng)事人。，公司將在升職、升工資、外出培訓(xùn)、外出參觀、外派項(xiàng)目等方面優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法，視為一次二等獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年獲兩次二等獎(jiǎng)勵(lì)的，視為一次一等獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年獲兩次一等獎(jiǎng)勵(lì)的，視為一次特等獎(jiǎng)勵(lì)。（3）為小區(qū)節(jié)能降耗或設(shè)備技改較大貢獻(xiàn)者。5．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)）有以下事跡之一，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獲市級(jí)個(gè)人或集體各種稱號(hào)。（9）有拾金不昧行為，拾到財(cái)物價(jià)值在500元（含500元）以上，2000元（含2000元）以下者。（7）外派工程監(jiān)管或小區(qū)治安、消防工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，制止各類嚴(yán)重違規(guī)行為，并有具體事跡者。（5）遇到一般性意外時(shí)能采取正確措施及時(shí)處理，避免公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)受到損失。（3）在對(duì)客服務(wù)中受到委屈或受到客戶不禮貌對(duì)待，仍能夠保持良好的服務(wù)態(tài)度者。4．三等獎(jiǎng)（通報(bào)表揚(yáng)+100元獎(jiǎng)金）對(duì)有以下事跡之一的員工，給予三等獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)客服務(wù)時(shí)，因良好的精神面貌、服務(wù)態(tài)度和工作熱情受到客戶口頭表揚(yáng)，并經(jīng)公司評(píng)審確定為事跡優(yōu)秀者。（4）對(duì)公司各項(xiàng)管理工作積極提供改善意見，降低管理成本在2000元以上，8000元以下者。（2）維護(hù)公司榮譽(yù)，有突出事跡者（代表公司參加各類比賽取得前三名成績(jī)）。（8）公司選送獲得區(qū)級(jí)個(gè)人或集體各種稱號(hào)者。（6）見義勇為，舍己救人，并因公負(fù)傷者。（4）控制開支、節(jié)約費(fèi)用8000元以上（含8000元）者。（2）發(fā)生重大事故后積極搶修、搶救，確保小區(qū)正常運(yùn)作者。（5）服務(wù)滿8年以上，受到上下級(jí)一致好評(píng)，歷年考核優(yōu)良，未曾受過任何行政處分者。 （3）工作細(xì)致認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，避免重大事故或嚴(yán)重事故發(fā)生者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1．特等獎(jiǎng)（公司大會(huì)表彰+800元獎(jiǎng)金+獲獎(jiǎng)證書+升職、晉級(jí)優(yōu)先權(quán)）有以下事跡之一的員工，給予特等獎(jiǎng)勵(lì)：（1）公司授予的年度先進(jìn)工作者、服務(wù)標(biāo)兵。無年中（終）獎(jiǎng)金。8．年中（終）考試期間，員工休年假，未能參加考試（實(shí)際操作、考試）的，考試成績(jī)按部門考試最低分?jǐn)?shù)計(jì)算。6．員工因工作需要外援其他項(xiàng)目工作，不能參加公司考核的，考試成績(jī)按部門平均成績(jī)計(jì)算。4．員
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