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浙江某雪鐵龍汽車(chē)銷(xiāo)售公司4s店管理制度(參考版)

2025-05-30 20:54本頁(yè)面
  

【正文】 四、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)章制度簽訂《試用同意書(shū)》。 三、根據(jù)質(zhì)量管理體系要求進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),包括公司的基礎(chǔ)教育和崗位技能的培訓(xùn),考核其能力并做好相關(guān)記錄;考核合格后上任。 員工 招聘規(guī)程 一、求職者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》;并交各類(lèi)相關(guān)證件復(fù)印件(如學(xué)歷證書(shū)、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)<技術(shù)等級(jí)證書(shū)和其它特長(zhǎng)證書(shū)等>)。 投訴電話(huà): 公司招聘員工規(guī)定 本公司是東風(fēng)雪鐵龍有 限公司設(shè)置的 4s 特約維修站, 因公司的發(fā)展和需要,各部門(mén)力邀有識(shí)之士加盟(經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))至少滿(mǎn)足以下條件: 一、 A 管理人員 a)大專(zhuān)或以上學(xué)歷; b)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)及技術(shù)職稱(chēng); c)有相關(guān) 的工作經(jīng)歷; B 技術(shù)人員 a)根據(jù)維修車(chē)輛及其它工種要求具備有高中以上學(xué)歷; b)有維修待業(yè)培訓(xùn)上崗證及有關(guān)技術(shù)職稱(chēng)或證書(shū); c)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)各種車(chē)型的維修較了解。 汽車(chē)維修服務(wù)公約 遵照公 司(成為最佳)質(zhì)量方針及售后服務(wù)宗旨,特制定本公約,以自律,并公布于用戶(hù),誠(chéng)摯歡迎監(jiān)督、批評(píng)。 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退、不無(wú)故缺席,有事先請(qǐng)假,班組長(zhǎng)有權(quán)準(zhǔn)假半天,一天以上(含一天)必須經(jīng)廠部有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可離廠; 二、保證出滿(mǎn)勤,提高工效,做到接受任務(wù)不講價(jià)錢(qián),工作主動(dòng)積極不怠工,做到降低原材料消耗,不大材小用,優(yōu)材劣用,不弄虛作假; 三、熱愛(ài)和安心做好本職工作,工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,服從分配,聽(tīng)從指揮,盡心盡職,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作; 四、積極參加技術(shù)培訓(xùn)和文化技術(shù)學(xué)習(xí),努力鉆研技術(shù)加強(qiáng)崗位練兵,不斷提高職業(yè)技能,應(yīng)有強(qiáng)烈的上進(jìn)心; 五、工作時(shí)間不得外出就餐、喝茶、打牌、下棋等,如果發(fā)現(xiàn)一律按曠工處理; 六、我廠職工一律不準(zhǔn)飲酒后 上 班,以免發(fā)生安全事故,如發(fā)現(xiàn)其飲酒后上班者,應(yīng)立即停止其工作,停工時(shí)間按未出勤處理; 七、在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生個(gè)人糾紛的主要當(dāng)事人,無(wú)論什么理由,一律停發(fā)當(dāng)日工資,對(duì)個(gè)別人有意撥 弄是非,造謠中傷造成一定后果者,應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理。每季度進(jìn)行一次盤(pán)存,驗(yàn)收入庫(kù)時(shí),若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)退貨,不合格原材料不能入庫(kù)。 五、正確核算產(chǎn)品銷(xiāo)售收入,及時(shí)申報(bào)增值稅以及其他稅費(fèi),以免造成其他不必要的麻煩。 三、及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù),做到資金有效使用,提高經(jīng)濟(jì)效益。 財(cái)務(wù)管理制度 一、資金結(jié)算做到日清月結(jié),賬賬相符,賬表相符。 人事管理制度 一、人才招聘制度: ( 1)公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部辦理招聘事宜; ( 2)試用人員報(bào)到,應(yīng)向人事部提供以下手 續(xù): ① 遞交身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證等復(fù)印件,并與原件相核對(duì); ② 交一寸半身免冠照 1 張; ③ 填寫(xiě)員工登記表; ④ 辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 四、 員工必須遵紀(jì)守法,遵守廠里一切規(guī)章制度,企業(yè)有對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),也可對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處分,處罰直至開(kāi)除。 三、 本著公平、公正的原則,雙向選擇,企業(yè)有權(quán)挑選 優(yōu)秀的員工,員工也可選擇有發(fā)展的企業(yè),但辭職、辭退均需提前一周通知對(duì)方。 開(kāi)領(lǐng)料單 → 部門(mén)主管簽字 → 領(lǐng)料開(kāi)采購(gòu)申請(qǐng)單 → 部門(mén)主管審批 → 供應(yīng)部執(zhí)行 →入庫(kù)驗(yàn)收 → 憑入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部結(jié)算 勞動(dòng)人事制度 用工制度及工資標(biāo)準(zhǔn) 遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、按責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本制度: 一、 根據(jù)公司制定的發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃、招聘、辭退,調(diào)整生產(chǎn)人員,并報(bào)公司備案。 二、 生產(chǎn)方面 ( 1)生產(chǎn)安排:由銷(xiāo)售部報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃 →供應(yīng)采購(gòu)→生產(chǎn)部安排生產(chǎn) ( 2)生產(chǎn)的執(zhí)行情況必須采取書(shū)面形式,所有生產(chǎn)的變動(dòng)執(zhí)行由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。 ( 4) 完善及檔案的存檔。 ( 2) 各部門(mén)、各崗位在無(wú)人的情況下,必須指定或委托他人負(fù)責(zé)。 四、 員工工 作服如有丟失或嚴(yán)重?fù)p壞,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并視情況給予補(bǔ)發(fā)或更換。 二、 員工著裝應(yīng)衣著整潔,著裝規(guī)范:穿工作服、戴工作帽、不得敞胸露背,衣冠不整;任何時(shí)候不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)打赤膊等。 第十三條:本實(shí)施細(xì)則未盡事宜,另行制定。 第十一條:被評(píng)選出的各類(lèi)獲獎(jiǎng)人員,概由該部門(mén)填寫(xiě)推薦表,填寫(xiě)主要事跡。 2. 熱愛(ài)公司,關(guān)心公司,有較強(qiáng)的主人翁和責(zé)任感; 3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),精益求精,不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,合格完成各項(xiàng)工作任務(wù); 4. 顧全大局,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神; 5. 厲行節(jié)約,有勤儉辦企業(yè)精神; 6. 勇于維護(hù)公司利益,能與損害公司利益的行為作斗爭(zhēng); 7. 連續(xù)兩年以上獲得先進(jìn)生產(chǎn)者稱(chēng)號(hào); 第四條:優(yōu)秀管理者評(píng)選條件、優(yōu)秀(模范)車(chē)間、班組 評(píng)選條件: 1. 模范執(zhí)行公司管理制度和指令,執(zhí)法嚴(yán)格,不徇私情,不弄虛作假; 2. 工作能認(rèn)真落到實(shí)處,進(jìn)展明顯; 3. 認(rèn)
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