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公司管理規(guī)章制度匯編(參考版)

2025-04-18 01:46本頁面
  

【正文】 27 / 27。第四條 以下情形將給予解聘處分,并視情節(jié)追究其法律責(zé)任:一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;三、 泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失的;四、 未盡事宜,按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。十二、其他保密要求。)。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。七、不得出于私人目的,將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。五、不在私人交往中涉及公司秘密。三、在對外合作中,若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的,須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。第二條 保密要求一、所有員工入職,所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、機(jī)密級:指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。四、 員工對獎懲有申訴的權(quán)利,認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。造成公司損失的,還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告;工作玩忽職守,造成公司和名譽(yù)損失;故意說假話,做假事,造成不良影響;發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時上報(bào);拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動,經(jīng)勸說無效。 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報(bào); 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團(tuán)結(jié); 經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧的行為; 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為; 超越職權(quán)范圍,擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答,造成影響和損失。 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者; 在工作時間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵,影響他人工作者; 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者; 多次不按時完成上級布置的工作,工作進(jìn)度不及時匯報(bào); 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗(半小時)辦私事; 未經(jīng)許可私自打長途電話; 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題; 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等;三、 嚴(yán)重警告:有下列情形之一者,給予嚴(yán)重警告。 違反公司規(guī)定的其他行為。一、 經(jīng)濟(jì)處罰:有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。)管理思想,即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻(xiàn),積極開拓經(jīng)營范圍,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益; 解決重大經(jīng)營難題,使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。 圍繞“兩主四輔”(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。二、 有下列事跡之一者,給予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎: 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績突出者; 愛惜公物,厲行節(jié)約,成績顯著者; 發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者; 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者; 關(guān)心公司發(fā)展,提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者; 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全,見義勇為事跡突出者; 對損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者; 善于鉆研,有技術(shù)突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽(yù)者。第三節(jié)員工獎懲管理?xiàng)l例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣??记讵剟睿?50元/月。交通補(bǔ)貼:50元/月。三、 獎金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)一、 基本工資:960元/月。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。二、社會保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳,并從員工當(dāng)月薪資中扣除。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月10—15日,支付上月薪金。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?,根?jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼,包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等,按月核發(fā)??冃ЧべY指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資,按月核發(fā)。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎。第十八條 工傷假,員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工補(bǔ)休,需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請,未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的,按公司獎懲制度處理。 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。 員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。 婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi),工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時間的按基本工資的50%。 因事必須本人處理者可請事假,一年累計(jì)不得超過7天,超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下: 部門負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單,并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。第八條 休假休假是指休息日,員工每
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