【正文】 如果當月不夠扣，逐月扣除，歸班所有。請假人員捎假、打電話、代批一律無效，違犯者仍按曠工處理。超過3天以上必須寫出請假條，值班隊長、隊長簽字后到隊部辦理登記手續(xù)。職工請假2天以內(nèi)由班組長批假，2天以上必須寫出請假條，由組長、班長、支書逐級審批簽字。十、請銷假制度為了促進我礦全面完成礦下達的各項指標任務(wù)，嚴格勞動組織紀律和會議制度，維護職工合法權(quán)益，促使各項工作走向正軌化，制度化，穩(wěn)定職工隊伍，特制定以下管理制度：由原來的二級管理改為三級管理,即（組、班、隊）。(按井下出勤考核)生產(chǎn)班跟班機電工月出勤達到28班，每班獎5元；大班機電工月出勤達到28班，每班獎10元（按井下出勤考核）。考核細則： （1）產(chǎn)量（1500元）（A）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（B）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資下浮50%； （2）安全（1500元）（A）當月全班安全無事故，該項工資全額計算（B）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（C）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （D）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（E）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（F）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。月出勤低于28班（不含28班）。 （4）出勤率（1000元）出勤率按80%考核，當月本班出勤率低于80%，按百分比扣除該項工資?？己思殑t： （1）產(chǎn)量（2000元）（A）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（B）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資下浮50%； （2）安全（2000元）（A）當月全班安全無事故，該項工資全額計算（B）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（C）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （D）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（E）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（F）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。月出勤低于28班（不含28班）。 （4）出勤率（1000元）出勤率按80%考核，當月本班出勤率低于80%，按百分比扣除該項工資。考核細則： （1）產(chǎn)量（1000元）（A）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（B）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資下浮50%； (2）安全（2000元）（A）當月全班安全無事故，該項工資全額計算（B）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（C）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （D）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（E）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（F）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。1跟班隊長工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全班平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。1護理員 工資標準：按16分/天計算工資，加工齡津貼、礦考試獎、安全獎勵基金、護理補助15元/天。出勤按日歷天數(shù)核定，承擔值班室衛(wèi)生礦全部罰款。工作職責：負責全隊倉庫的日常管理工作。 1倉庫管理員工資標準：3500元（礦定標準3300元+2012年增資200元），加工齡津貼、礦考試獎、安全獎勵基金、義務(wù)勞動補貼。出勤按日歷天數(shù)核定。工作職責：負責全隊材料的計劃、報批、領(lǐng)用、發(fā)放、材料臺賬的管理、工資報盤、經(jīng)費的領(lǐng)取等工作。出勤不低于26班/月，低于核定班數(shù)，按標準工資扣錢。 （3）實習期滿后：23分本人當月出勤+工齡津貼+入井津貼（18元/班）+礦考試獎+安全獎勵基金+其他獎罰。 （2）大中專生：2420元80%247。新分大中專畢業(yè)生 工資標準： （1）本科生：3060元80%247?？己思殑t：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（2）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資按完成礦下達作業(yè)計劃的百分比計算； 2）標準化（500元）（1）當月采面標準化得分90分（不含90分）以上，該項工資全額計算；（2）當月采面標準化得分90分（含90分）以下，該項工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準）。技術(shù)員 工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、義務(wù)勞動補貼、安全獎勵基金、團干補貼計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。考核細則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（2）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資按完成礦下達作業(yè)計劃的百分比計算； 2）標準化（500元）（1）當月采面標準化得分90分（不含90分）以上，該項工資全額計算；（2）當月采面標準化得分90分（含90分）以下，該項工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準）。主管技術(shù)員 工資標準（封頂工資）：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、義務(wù)勞動補貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。3）標準化（500元）（1）當月采面標準化得分90分（不含90分）以上，該項工資全額計算；（2）當月采面標準化得分90分（含90分）以下，該項工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準）。工作職責：協(xié)助隊長、支書搞好全隊黨建、工會等工作。4）技術(shù)管理抓好技術(shù)管理工作，若技術(shù)管理方面出現(xiàn)重大失誤，酌情處罰?？己思殑t：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（2）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資按完成礦下達作業(yè)計劃的百分比計算； 2）安全（500元）（1）當月全隊安全無事故，該項工資全額計算（2）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（3）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （4）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（5）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（6）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。技術(shù)隊長 工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。3）機電事故（2000元）（1）當月出現(xiàn)一次30分鐘以上機電事故，該項工資下浮5%；（2）當月機電事故累計超過10個小時，該項工資全部扣除；（3）當月出現(xiàn)一次電器失爆，該項工資扣除500元；（4）當月出現(xiàn)二次電器失爆，該項工資全部扣除。考核細則： 1）安全（1000元）（1）當月全隊安全無事故，該項工資全額計算（2）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（3）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （4）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（5）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（6）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。機電隊長 工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）?？己思殑t：1）產(chǎn)量（2000元）（1）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（2）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資按完成礦下達作業(yè)計劃的百分比計算； 2）安全（1000元）（1）當月全隊安全無事故，該項工資全額計算（2）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（3）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%；（4）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（5）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。生產(chǎn)隊長 工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。考核細則：1）產(chǎn)量（2000元）（1）當月完成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資全額計算；（2）當月完不成礦下達作業(yè)計劃時，該項工資按完成礦下達作業(yè)計劃的百分比計算； 2）安全（1000元）（1）當月全隊安全無事故，該項工資全額計算（2）當月發(fā)生一級非傷亡事故一次，該項工資下浮10%；（3）當月發(fā)生二級非傷亡事故一次，該項工資下浮5%； （4）當月發(fā)生輕傷事故1人次，該項工資下浮5%；（5）當月發(fā)生重傷事故1人次，該項工資下浮10%；（6）當月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項工資全部扣除。九、安全績效考核制度副礦長 工資標準：按本人實際出勤天數(shù)，享受全隊平均工值（扣除各項扣款后工值），加工齡津貼、入井津貼、安全獎勵基金計發(fā)（其他各種獎勵、補貼不再計發(fā)）。二是以紙質(zhì)的形式將要公開的內(nèi)容公開到會議室的公開園地上。 班干部要提高對班務(wù)公開的思想認識，任何時候，都要把民主管理放在重要的位置上來抓，要通過多種形式廣泛宣傳班務(wù)公開、加強民主管理等方面的有關(guān)知識，充分認識公開對促進班級發(fā)展和團結(jié)的巨大推動作用。工人有權(quán)對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。投訴上告權(quán)在進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復(fù)和迫害，工人有權(quán)向上級或政府有關(guān)部門、工會組織投訴和控告。有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者。（緊急避險權(quán)在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權(quán)采取緊急避險措施。違章操作，工人有權(quán)制止。接受安全教育培訓權(quán)工人未經(jīng)安全培訓、教育，特殊工種作業(yè)人員未取得操作