【正文】 定期召開民主生活會，通報安全生產重大事情、績效考核、評先評優(yōu)、獎懲等事宜。四、公開內容績效工資考核，結果落實； 出差補助領取、發(fā)放；考勤、休假、出勤率情況；評優(yōu)、評先條件、評選程序、評選結果；工作安排、人員調整分配；各項規(guī)章制度的制定、公布、實施；班組獎懲辦法及考核；班組工作計劃和總結；安全生產及責任制實施情況；崗位工作標準；其他公開內容。二、依據(jù) 班務公開依據(jù)公司、礦董事會堅持公平、公正、公開的原則，實現(xiàn)班務公開規(guī)范化、制度化、內容全面、具體、真實。十五、每月評出三名優(yōu)秀學習代表，并獎勵100/80/60元/人。安全出口是否通暢，產品的堆放、工具的擺放、設備的安全距離、操作者安全活動范圍、電氣線路的走向和距離是否符合要求，危險區(qū)域是否有護欄和明顯標志等；（6）檢查有無“三違章”現(xiàn)象；（3）檢查設備、設施、工具、附件是否有缺陷和損壞，設備是否帶“病”運轉和超負荷運轉；（2）檢查設備的安全防護裝臵是否良好。班組長要結合安全日活動組織班組成員每周∕輪班針對生產現(xiàn)場環(huán)境、設備運行狀況、跑冒滴漏現(xiàn)象、工器具、防護用品使用、維護、保養(yǎng)情況以及班組安全工作開展情況進行一次檢查，具體內容如下：。十三、班組安全檢查制度班組安全檢查對安全工作有很大的促進作用，通過經常性和規(guī)范性的安全檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)各種“險情”和“隱患”，做到事前預防。、記錄齊全。，班組長要將主要內容及時傳達，并在活動記錄中加以注明。（4）舉行安全座談，就安全管理和隱患治理等內容提出合理化建議等；（1）學習公司安全文件、安全管理制度、規(guī)程和業(yè)務有關的知識，并定期組織考試；（8）發(fā)生人身傷害事故時應立即采取措施進行搶救，保護事故現(xiàn)場并及時報告，調查事故時必須如實反映情況，分析事故時應積極提出改進意見和防范措施。（5）積極參加安全活動，提出改進安全工作的合理化建議，幫助新進人員、轉崗、復崗人員提高安全意識和操作水平；（6）對無安全措施和未經安全交底的作業(yè)項目，有權拒絕作業(yè)并可越級上報；（6）負責本班組作業(yè)前安全技術交底和安全措施的檢查落實，作業(yè)過程的監(jiān)督監(jiān)護，作業(yè)后的現(xiàn)場恢復；（7）組織本班組人員定期進行應急救援演練，提高應急處臵能力；（8）組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓，及時改進班組安全工作。（4）認真開展班前講話和班后安全小總結；（2）負責本班組新、老員工，轉崗、復崗人員的安全培訓教育和日常學習，并完善相關記錄；人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作，黨群科、安監(jiān)科負責績考的監(jiān)督管理工作。績考獎罰 各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵；對評為“不合格員工”進行處罰。績考方法 （1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進行；（2）班長為績考的直接負責人，具體執(zhí)行績考初核、復核；（3）績考初核結果必須公開，接受員工及相關部門監(jiān)督；（4）績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。適用范圍　適用于除下列人員外的班組成員　（1）考核期開始后進入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；（3）因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；（4）雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者?？兛嫉慕Y果主要用于工作反饋、報酬管理、職務（工種）調整和工作改進。六、對不合理的處罰，有權向區(qū)隊行政負責人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。二、實行班組和區(qū)隊負責相結合，處理重大問題都經民主管理會議研究討論做出決定。班組學習培訓考核必須嚴格，不得弄虛作假。（4）員工出勤率低，滿足不了安全生產的。（2）出現(xiàn)嚴重工程質量問題的；班組存在下列情況之一的，必須及時組織學習培訓：17（2）班組長、安全員、瓦檢員、驗收員等關鍵崗位上崗前的職工；符合下列條件之一的員工必須參加班組學習培訓，否則不得上崗：大力組織開展“師帶徒”活動，積極參加崗位練兵和技術比武活動，促使員工熟練掌握安全操作技術，全面提高員工實際操作技能。班組學習培訓的內容應包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術措施、“三新”知識（新工藝、新設備、新技術）、應急救援知識、典型事故案例、安全防護裝置的性能及正確使用方法等。學習培訓要有記錄，考核要有試卷。七、班組學習培訓制度班組安全教育不拘形式、時間和場所，班前會要及時組織安全培訓，每周至少組織一次學習培訓，每月必須考核一次。 積極參與礦組織的事故隱患排查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險（危害）因素，立即組織處理并向上級報告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。 本班成員經培訓后，熟悉相應安全操作規(guī)程，掌握相應的安全技能，懂得相應崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗頭，同時班內安全崗員、網員做好監(jiān)督。 根據(jù)礦及區(qū)隊安全管理制度，對本班人員進行定期的安全及技能培訓；召開本班的安全例會并做好記錄；響應集團公司、礦及區(qū)隊組織的“安全生產月”的宣傳并進行培訓。 保證本班人員持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證），保證工作現(xiàn)場的規(guī)范化，標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，保證工作場地的清潔化，及安全通道的暢通。 自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)、集團公司安全管理規(guī)章制度、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊安全管理規(guī)章制度，嚴守《安全技術操作規(guī)程》、認真按《崗位操作規(guī)程》、《工藝規(guī)程》進行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律，不冒險作業(yè)。 自愿接受集團公司、礦及區(qū)隊等各級安全培訓和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）”。 嚴格遵守國家法律，法規(guī)和集團公司、礦及區(qū)隊的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參與企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，防范各類安全事故的發(fā)生。7. 故意損壞教學設備、設施的，折價賠償。5. 要做好設備的防火、防盜等工作，放學后關閉設備電源，關好門窗。3. 如在操作中遇到問題，應請專業(yè)人員排除故障，不得擅自拆卸修理。1. 教學設備包括教室內的微機、投影機、投影幕布、電視、DVD等，教學設施包括教室內的桌、椅、窗簾等，明確專人管理。七、檔案的調整1. 從業(yè)人員轉崗、變動工作單位，要及時調整分類、歸口，并更新電子信息；2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時清理檔案。檔案室內嚴禁煙火，并保持清潔、通風。五、安全技術培訓檔案未經有關負責人批準，不得外借，如需外借，必須辦理借閱手續(xù)。3. 做好培訓檔案的日常管理工作。二、工作標準1. 培訓結束后三天內將培訓資料分類匯總、整理、保存。 一、凡參加培訓的人員，均建立規(guī)范的《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》，記錄安全技術培訓考試、考核的相關信息。以國家頒發(fā)的有效學歷證書及有關證件辦理獎金領取手續(xù)。三、審批程序及獎勵金額：1. 凡符合獎勵范圍內的正式在崗員工，履行了備案登記手續(xù)，畢業(yè)一年內（以畢業(yè)證日期為準），由職工學校出具申請獎勵證明，經職工教育主管領導審批后，學員到財務部門領取獎勵。4. 員工參加由國家認可機構和公司組織的各類技術等級培訓時，一律憑單位出具的證明，以及培訓和鑒定單位出具的有關有效證明，到職工學校登記備案。參加自學考試的員工，以每科取得結業(yè)證或合格證為登記依據(jù)。二、備案程序：1. 員工在正式辦理入學手續(xù)前，持所在單位證明及入學有關的有效證件原件及復印件，到職工學校登記備案。 4. 生產技術崗位參加各種培訓，并獲得國家認可的職業(yè)技能鑒定機構頒發(fā)的高級技工以上任職資格者。2. 參加全國或者河北省組織的成人高等教育入學考試被錄取的正式函授學員。第六節(jié) 在崗學習成才獎勵管理辦法為了鼓勵廣大在崗員工充分利用業(yè)余時間，努力學習文化基礎知識、專業(yè)技能知識，不斷提高廣大員工的學習積極性。4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價，結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評，對不能勝任教學工作的