【正文】 可的職業(yè)技能鑒定機構頒發(fā)的高級技工以上任職資格者。參加以上學習，且學習期間無嚴重違反礦規(guī)礦紀、學校規(guī)章制度及國家法律法規(guī),并按照國家有關規(guī)定完成全部學習內(nèi)容，獲得國家承認的博士學位、碩士學位、研究生（第二學士學位）、大學本科（第二個異類大學?？疲?、大學?？飘厴I(yè)證書（學位證書）者，獲得國家認可機構頒發(fā)的高級技師、技師、高級技工證書者，均可獲得獎勵。二、備案程序：1. 員工在正式辦理入學手續(xù)前，持所在單位證明及入學有關的有效證件原件及復印件，到職工學校登記備案。2. 員工在上學期間，持學校出具的有效成績證明原件及復印件，每年到職工學校登記備案一次，每少登記一次扣應獎勵數(shù)額的10%。參加自學考試的員工，以每科取得結業(yè)證或合格證為登記依據(jù)。3. 員工完成學業(yè)后，持學校出具的成績有效證明、密封的學習檔案、畢業(yè)證書（學位證書）原件及復印件，到職工學校辦理申請獎勵證明。4. 員工參加由國家認可機構和公司組織的各類技術等級培訓時，一律憑單位出具的證明，以及培訓和鑒定單位出具的有關有效證明，到職工學校登記備案。5. 獲得國家認可機構頒發(fā)的技術等級證書后，持單位證明、培訓單位出具的成績有效證明、證書原件及復印件，到職工學校辦理申請獎勵證明。三、審批程序及獎勵金額：1. 凡符合獎勵范圍內(nèi)的正式在崗員工，履行了備案登記手續(xù)，畢業(yè)一年內(nèi)（以畢業(yè)證日期為準），由職工學校出具申請獎勵證明，經(jīng)職工教育主管領導審批后，學員到財務部門領取獎勵。2. 獎勵金額分別為：博士學位5000元，碩士學位(研究生畢業(yè))3000元，大學本科（第二大學?？疲?000元，大學?？?00元，高級技師1000元，技師500元，高級技工200元。以國家頒發(fā)的有效學歷證書及有關證件辦理獎金領取手續(xù)。第七節(jié) 職工安全培訓檔案管理實施細則為加強職工培訓檔案管理，根據(jù)上級有關規(guī)定，制定本細則。 一、凡參加培訓的人員，均建立規(guī)范的《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》，記錄安全技術培訓考試、考核的相關信息。新招入礦人員只建立電子檔案，工作滿一年后建立《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》。二、工作標準1. 培訓結束后三天內(nèi)將培訓資料分類匯總、整理、保存。2. 及時填寫《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》，并將培訓信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。3. 做好培訓檔案的日常管理工作。三、安全技術培訓檔案的存檔資料1. 培訓考勤成績簽字表2. 理論考試試卷3. 《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》四、從業(yè)人員的安全技術培訓檔案分類（或分單位）整理，編號登記實行信息化管理。五、安全技術培訓檔案未經(jīng)有關負責人批準，不得外借，如需外借，必須辦理借閱手續(xù)。六、檔案資料設專人負責，經(jīng)常整理，以防丟失。檔案室內(nèi)嚴禁煙火，并保持清潔、通風。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。七、檔案的調(diào)整1. 從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動工作單位，要及時調(diào)整分類、歸口，并更新電子信息；2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時清理檔案。第八節(jié) 教學設備設施管理辦法為保證教學設備、設施完好，滿足工作需要，特制定本制度。1. 教學設備包括教室內(nèi)的微機、投影機、投影幕布、電視、DVD等，教學設施包括教室內(nèi)的桌、椅、窗簾等，明確專人管理。2. 嚴格按照操作程序操作教學設備，避免設備損壞。3. 如在操作中遇到問題，應請專業(yè)人員排除故障，不得擅自拆卸修理。4. 做好教學設備日常維護和保養(yǎng)，嚴禁在設備附近存放易燃、易爆、易腐蝕及強磁性物品。5. 要做好設備的防火、防盜等工作，放學后關閉設備電源，關好門窗。6. 未經(jīng)專管人員許可，不得擅自操作教學設備，對設備造成損壞的，給予處罰。7. 故意損壞教學設備、設施的，折價賠償。六、安全承諾制度為保障班組成員及他人的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本班一致鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責與義務： 嚴格遵守國家法律，法規(guī)和集團公司、礦及區(qū)隊的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參與企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，防范各類安全事故的發(fā)生。 自愿接受集團公司、礦及區(qū)隊等各級安全培訓和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）”。 自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、集團公司安全管理規(guī)章制度、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊安全管理規(guī)章制度，嚴守《安全技術操作規(guī)程》、認真按《崗位操作規(guī)程》、《工藝規(guī)程》進行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律，不冒險作業(yè)。 保證本班人員持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證），保證工作現(xiàn)場的規(guī)范化，標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，保證工作場地的清潔化，及安全通道的暢通。 根據(jù)礦及區(qū)隊安全管理制度，對本班人員進行定期的安全及技能培訓；召開本班的安全例會并做好記錄；響應集團公司、礦及區(qū)隊組織的“安全生產(chǎn)月”的宣傳并進行培訓。 本班成員經(jīng)培訓后，熟悉相應安全操作規(guī)程，掌握相應的安全技能，懂得相應崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗頭，同時班內(nèi)安全崗員、網(wǎng)員做好監(jiān)督。 積極參與礦組織的事故隱患排查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險（危害）因素，立即組織處理并向上級報告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)事故時，及時上報，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮，事后及時總結，做到防患于未然。七、班組學習培訓制度班組安全教育不拘形式、時間和場所，班前會要及時組織安全培訓，每周至少組織一次學習培訓，每月必須考核一次。班長或技術員負責制定班組學習培訓計劃，隊長監(jiān)督執(zhí)行。班組學習培訓由班長親自組織和講解，或由技術員代講，全體成員共同參加，實行實名考勤。學習培訓要有記錄，考核要有試卷。班組學習培訓的內(nèi)容應包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術措施、“三新”知識（新工藝、新設備、新技術）、應急救援知識、典型事故案例、安全防護裝置的性能及正確使用方法等。大力組織開展“師帶徒”活動，積極參加崗位練兵和技術比武活動，促使員工熟練掌握安全操作技術，全面提高員工實際操作技能。符合下列條件之一的員工必須參加班組學習培訓，否則不得上崗：（1）因工作需要工種轉(zhuǎn)換的員工；（2）班組長、安全員、瓦檢員、驗收員等關鍵崗位上崗前的職工；（3）請三個月以上長假復工的員工；17（4）出現(xiàn)“三違”行為被停工學習的員工；班組存在下列情況之一的，必須及時組織學習培訓：（1）出現(xiàn)嚴重“三違”行為造成事故的；（2）出現(xiàn)嚴重工程質(zhì)量問題的；（3）作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患的；（4）員工出勤率低，滿足不了安全生產(chǎn)的。班組學習培訓考核必須嚴格，不得弄虛作假。八、民主管理制度一、每個班組相應的成立以班長為組長的班組民主管理領導小組。二、實行班組和區(qū)隊負責相結合，處理重大問題都經(jīng)民主管理會議研究討論做出決定。三、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。五、維護職工合法權益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權益不受損害。六、對不合理的處罰，有權向區(qū)隊行政負責人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害?！　　　　【拧踩冃Э己酥贫取　⊥菩邪嘟M安全績效考核（以下簡稱績考），目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核，實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況，指導員工有計劃地改進工作，促進公司安全健康發(fā)展?？兛嫉慕Y果主要用于工作反饋、報酬管理、職務（工種）調(diào)整和工作改進。績考原則（1）績考不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；（2）績考應以規(guī)定的績考內(nèi)容及方法為依據(jù)，實行百分制考核；（3）績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù)；（4）績考自始至終應以公正為原則，決不允許徇私舞弊。適用范圍　適用于除下列人員外的班組成員?。?）考核期開始后進入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；（3）因工傷而連續(xù)缺