it企業(yè)福利制度面面觀(參考版)
2025-04-17 11:49本頁(yè)面
【正文】 而隨著企業(yè)的業(yè)績(jī)成長(zhǎng)和財(cái)務(wù)能力的增強(qiáng)，它會(huì)很快地向著市場(chǎng)化的高水平看齊。實(shí)際上，中小企業(yè)最大的誘惑力是其前景遠(yuǎn)大（又較為模糊）的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此它大可不必照抄大企業(yè)的模式，而應(yīng)當(dāng)在滿(mǎn)足最基本的要求的基礎(chǔ)上采取有創(chuàng)新性的彈性福利。然而，設(shè)計(jì)、完善和管理福利機(jī)制的成本是昂貴的，其間充滿(mǎn)了風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)而言，設(shè)計(jì)一套薪酬和福利制度都不啻是一場(chǎng)挑戰(zhàn)，對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)就更是如此。 IT以人為本，重視人才的價(jià)值，因此國(guó)內(nèi)但凡具有一定規(guī)模的IT企業(yè)，目前基本上都已經(jīng)建立了一套相對(duì)完備的薪酬及福利制度。 公司的內(nèi)部管理越來(lái)越混亂，令人可怕的是，海波始終不清楚問(wèn)題究竟出在了哪里。 由于逐漸了解到市場(chǎng)行情，制作人員要求漲薪的呼聲很高。雖然生產(chǎn)周期加快了許多，但產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)，產(chǎn)品滯銷(xiāo)。看到自己辛辛苦苦掙來(lái)的錢(qián)被“打水漂”，他不能不感到心急火燎。公司開(kāi)張后近一年時(shí)間，仍不能將產(chǎn)品投放市場(chǎng)，而這期間海波在公司的各項(xiàng)投入?yún)s已超過(guò)50萬(wàn)元。他也以同樣比例的薪酬水平招聘了十幾個(gè)年輕人進(jìn)行制作。海波雖然對(duì)PC很熟悉，本人的學(xué)歷也不低，但對(duì)多媒體光盤(pán)的制作工藝和生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程并不了解，更重要的是他對(duì)當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域的薪酬水平一無(wú)所知。 當(dāng)時(shí)，多媒體光盤(pán)剛剛在國(guó)內(nèi)興起，其發(fā)展前景被許多人看好。下面這個(gè)事例也許不具有很強(qiáng)的代表，但足以說(shuō)明一些問(wèn)題。因此我們說(shuō)，福利不是陷阱也不是黑洞，而是人類(lèi)文明與社會(huì)進(jìn)步的一種象征。 第二個(gè)問(wèn)題，福利待遇之所以在人力成本中占到很高的比例，是由于歷史的原因（如二戰(zhàn)和朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)政府禁止企業(yè)增加工資），實(shí)際上則是工資的另一種存在方式。 因此，這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力依然很高，創(chuàng)新的能力依然很強(qiáng)。對(duì)第一個(gè)問(wèn)題，我們不能只看到西方福利國(guó)家的負(fù)面，而忽視了它的正面。兩個(gè)需要解答的問(wèn)題是：福利是否真的最終會(huì)成為社會(huì)的沉重包袱（如西方福利國(guó)家）？福利是否與現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制相矛盾？ 隨著我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的加快，人民生活水平不斷得到提高，以及我國(guó)產(chǎn)業(yè)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，企業(yè)管理日趨規(guī)范，社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者權(quán)力、利益的重視不斷加強(qiáng)。 非固定福利一般沒(méi)有法律約束，但發(fā)生糾紛可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。如前所述，福利大致兩個(gè)部分——法定福利和非固定福利。 其次，企業(yè)不能無(wú)故或在不事先通知的情況下削減員工的工資，也不能長(zhǎng)期拖欠工資，否則就是違法。 而即使是辭退員工，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限給予一定的補(bǔ)償。首先，企業(yè)不能以隱秘的手法變相裁員。 然而這些員工發(fā)現(xiàn)，他們不僅只能領(lǐng)到部分工資，而且原本在工資單上寫(xiě)明已扣除地住房公積金和保險(xiǎn)金也已經(jīng)一年都沒(méi)有交了?！铩铩铩铩锍霾钛a(bǔ)助★★★★☆★★★★★出差意外傷害險(xiǎn)★★★☆☆★★★★★人身意外傷害險(xiǎn)★☆☆☆☆★★★★☆企業(yè)股份期權(quán)★☆☆☆☆★★★★☆員工子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助★☆☆☆☆★★★★☆培訓(xùn)及學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)★★☆☆☆★★★★★再就業(yè)援助★★★★★法定帶薪假日★★★★★★★★★★年度全額帶薪假期★☆☆☆☆★★★★★非工作時(shí)間報(bào)酬 IT企業(yè)的福利制度比較福利項(xiàng)目國(guó)內(nèi)大、中型企業(yè)國(guó)際知名企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)★★★☆☆★★★★★失業(yè)保險(xiǎn)★★★☆☆★★★★★養(yǎng)老保險(xiǎn)★★★☆☆★★★★★工傷保險(xiǎn)★★★☆☆★★★★★生育保險(xiǎn)★★☆☆☆★★★
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1