現(xiàn)代企業(yè)福利制度面面觀(參考版)
2025-04-27 02:38本頁面
【正文】 此舉雖然甚受雇員歡迎，但也有不少缺點： 管理和登記手續(xù)較麻煩、瑣碎，易引發(fā)管理成本上揚；雇員可 能因缺乏專業(yè)知識和急功近利而造成選擇不當(dāng)；易產(chǎn)生 逆向 選擇 現(xiàn)象，即選擇自己較易發(fā)生問題的部分來進行保障，可 總之，在經(jīng)歷高薪的陣痛之后，企業(yè)經(jīng)營者痛定思痛，但 深刻反省的結(jié)果，仍是必須留住優(yōu)秀人才。據(jù)悉，對于高級人才，跨國企業(yè)還有 金降落傘計劃 ，只是受眾面甚小，在此不再贅述。企業(yè)適時推出 投 資大人才，留住小人才 的計劃，正好迎合了他們的需求。為職工提供法律及個人職業(yè)發(fā)展方 面的服務(wù)，充分利用企業(yè)延聘的法律專家或咨詢顧問，為員工 子女教育輔助計劃。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分 或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費用、非崗位培訓(xùn)或 其它短訓(xùn)
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