現(xiàn)代企業(yè)福利制度面面觀(guān)(編輯修改稿)
2025-05-29 02:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，貸款部分的利息由企業(yè)逐月支付。也就是說(shuō)，員工的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，所獲利息給付越多。 商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為 關(guān)鍵職位的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增 購(gòu)一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。 醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬于智力密集型 的企業(yè)沿襲了過(guò)去全民所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)的方 法。 當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、 員工普遍較年青的成長(zhǎng)型企業(yè)。 帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪 休假期限，最長(zhǎng)的已達(dá) 25 天。 教育福利。對(duì)員工提供教育方面的資助，為員工支付部分
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