it企業(yè)福利制度面面觀-免費(fèi)閱讀
【正文】 但是廣大的IT和軟件中小企業(yè)，在這方面遇到的困難的還是很多的。迫于壓力，海波將制作人員的薪水提高了近一倍，但依然不提供任何福利待遇，也沒(méi)有組織過(guò)什么集體活動(dòng)。 就當(dāng)時(shí)的情況來(lái)看，多媒體光盤(pán)的制作技術(shù)還比較復(fù)雜，而海波那家公司的開(kāi)發(fā)力量更是非常有限。幾經(jīng)考慮，海波終于決定投身其中。國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)普遍規(guī)模偏小，缺乏有效的管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也是良莠不齊。 在這樣一個(gè)社會(huì)大環(huán)境下，中國(guó)的福利事業(yè)正在進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期。所謂法定福利是國(guó)家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的；非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會(huì)上約定俗成的做法，或者與員工（工會(huì)）談判協(xié)商而成。這家公司既不裁員也不辭退，而是以不安排工作崗位逼迫員工自己離開(kāi)，手法固然惡劣，更是法律所不允許。這家企業(yè)的做法無(wú)疑是非常錯(cuò)誤的，而且留下了不小的后患，如果這些員工將其告上法庭的話(huà)，它幾乎肯定要敗訴。由于有國(guó)家法律的明文規(guī)定，因此不論你愿意還是不愿意，福利開(kāi)支的錢(qián)都是要化的，而如果設(shè)計(jì)巧妙與得當(dāng)，使這筆開(kāi)支能夠?yàn)樵鰪?qiáng)企業(yè)的向心力發(fā)揮一些作用，顯然是一件兩全其美的好事。當(dāng)然這里沒(méi)有談及的是福利，以一項(xiàng)“住房資助計(jì)劃”為例，國(guó)內(nèi)企業(yè)的福利列項(xiàng)里幾乎不設(shè)這一條，而它涉及的金額可能是數(shù)萬(wàn)元到數(shù)十萬(wàn)元，即使它僅僅是無(wú)息貸款，也能幫助員工解決購(gòu)房首付款、裝修費(fèi)等支出難題。在評(píng)選者列出的中選條件里，福利待遇顯得最為突出，如安全退休金、醫(yī)療保障、股權(quán)、紅利、獨(dú)生子女保障費(fèi)、生日禮物、商業(yè)保險(xiǎn)、員工俱樂(lè)部、班車(chē)及免費(fèi)工作餐等福利項(xiàng)目，都成了企業(yè)獲得社會(huì)青睞的重要理由。今年5月，德國(guó)政府試圖對(duì)社會(huì)福利體制進(jìn)行改革，在工資收入不變的情況下增加勞動(dòng)時(shí)間，結(jié)果遭到在野黨、工會(huì)和教會(huì)的一致反對(duì)。1935年的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，美國(guó)政府頒布了包括失業(yè)保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)主要內(nèi)容的“社會(huì)保障法”。翻閱歷史，我們發(fā)現(xiàn)最早的保障勞動(dòng)者利益的福利制度也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。 從理論上講，處于時(shí)代發(fā)展前列的IT企業(yè)尤其是人力成本極高的軟件企業(yè)，在福利待遇上也應(yīng)當(dāng)“標(biāo)新立異”，領(lǐng)一時(shí)之風(fēng)范，但實(shí)際的情況并不完全如此。然而——說(shuō)來(lái)有些奇怪——數(shù)額巨大的福利開(kāi)支卻不能讓企業(yè)得到相應(yīng)的報(bào)償。這，或許就不完全是出于保密的需要了。社會(huì)保障體系日益發(fā)展與提高的結(jié)果，使得福利成為薪酬理念中一個(gè)不可或缺的機(jī)體而固化下來(lái)，但同時(shí)——無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)——它又是那么的繁瑣和復(fù)雜，以至許許多多的疑惑 。 據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)人工成本中，工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)開(kāi)支只占薪酬總額的六成不到，而福利待遇（包括法定福利和非固定福利）卻占到了40％以上。一個(gè)眾所周知的事實(shí)是，國(guó)內(nèi)目前為數(shù)眾多的軟件企業(yè)是一些只有幾十人、十幾人甚至幾個(gè)人的小公司。上一世紀(jì)的最后20年里，中國(guó)改革開(kāi)放取得巨大成功，國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)史上一個(gè)奇跡。在“福利國(guó)家”體制下，政府在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活各個(gè)方面廣泛地實(shí)施干預(yù)，通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策有效地抑制了市場(chǎng)機(jī)制對(duì)普通勞動(dòng)者不利的因素，但同時(shí)也帶來(lái)了很多問(wèn)題。1995年，歐盟各國(guó)中央政府的開(kāi)支一般都在本國(guó)GDP的三分之一以上，有一半的國(guó)家超過(guò)了40%，個(gè)別國(guó)家接近50％，%。從1970年到1999年，美國(guó)的退休金福利從最初的每人每年13349美元直線(xiàn)上升至27774美元。時(shí)至今日，福利及社會(huì)保障制度在全球得到廣泛認(rèn)同并得以實(shí)施，總體上所體現(xiàn)的是一種社會(huì)進(jìn)步和人類(lèi)生活質(zhì)量的提高。類(lèi)似的評(píng)選在國(guó)內(nèi)還不多見(jiàn)，但在國(guó)際上卻盛行已久，每年我們
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