【正文】 版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001002（A/0）人事行政管理目標(biāo)生效日期 2010年11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)9頁(yè)第8頁(yè)人事行政管理目標(biāo)：年度計(jì)劃實(shí)施達(dá)標(biāo)率97%招聘、引進(jìn)人才準(zhǔn)時(shí)性達(dá)標(biāo)率95%本部員工績(jī)效考核合格率99%職工教育培訓(xùn)全年不少于12次合格率97%確保全年人才流失率降至為5%確保全年勞動(dòng)糾紛控制在0，如有特殊性原因不得超過(guò)2起以上確保全年重大工傷事故不超過(guò)1起，輕傷5起定義：本目標(biāo)中指得人才是指技術(shù)性特殊工種人員、研發(fā)人員、主管以上的管理人員等；勞動(dòng)糾紛，以國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)仲裁為準(zhǔn)； 工傷事故，以國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)鑒定為準(zhǔn)。若通過(guò)評(píng)價(jià)未達(dá)到培訓(xùn)效果，則列入下一輪的培訓(xùn)計(jì)劃中。內(nèi)訓(xùn)人員填寫(xiě)“培訓(xùn)簽到表”,培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)、授課人等見(jiàn)上述培訓(xùn)計(jì)劃。制定新聘人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃和調(diào)整工作的人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，見(jiàn)“崗位培訓(xùn)計(jì)劃”。見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》符合需求崗位任職要求的人員進(jìn)行錄用并進(jìn)行試用。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001002（A/0）人事行政中心作業(yè)流程圖生效日期 2010 年11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)9頁(yè)第5頁(yè)接上頁(yè)：錄用程序人事行政中心報(bào)到 學(xué)歷證書(shū)、身份證件、照片交人事行政部發(fā)放工具卡、領(lǐng)用胸卡、服裝人事行政中心進(jìn)行集團(tuán)規(guī)章制度等一系操作流程列培訓(xùn)至用人部門(mén)進(jìn)行崗位前培訓(xùn)經(jīng)考核后安排工作版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001002（A/0）人事行政中心作業(yè)流程圖生效日期2010年11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)9頁(yè)第6頁(yè)辭職流程違反集團(tuán)制度或試用期被確認(rèn)為不合格人員集團(tuán)提前3天通知本人當(dāng)事人提出書(shū)面離職申請(qǐng)合同工須提前三十天，試用人員提前7天。人事行政中心對(duì)面試人員進(jìn)行甄選工作以德、才原則選人。人事行政中心招聘培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)初選合格者進(jìn)行面試通知。人事行政中心接到總（副總）裁批文后行進(jìn)行招聘作業(yè)，發(fā)布招聘信息。批 準(zhǔn)審 核編 制梁燕版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)HJ HR001002（A/0）組織架構(gòu)生效日期2010 年11月 1 日 頁(yè) 次共計(jì)9 頁(yè)第3 頁(yè)人事行政專(zhuān)員河南建筑分公司可振檢測(cè)公司合肥國(guó)力砼公司元豐房地產(chǎn)公司司中鉅建設(shè)公司審圖工程師設(shè)計(jì)工程師總師室投資管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估法務(wù)管理品牌策劃出納戰(zhàn)略發(fā)展中心副董事長(zhǎng)副總裁董事長(zhǎng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中心成本管理帳務(wù)稽查培訓(xùn)教育秘書(shū)檔案生產(chǎn)部組織架構(gòu)圖人事行政中心秘書(shū)檔案培訓(xùn)教育帳務(wù)稽查成本管理財(cái)務(wù)管理中心 會(huì)計(jì)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)副總裁戰(zhàn)略發(fā)展中心出納品牌策劃法務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估投資管理總師室設(shè)計(jì)工程師審圖工程師中鉅建設(shè)公司元豐房地產(chǎn)公司司合肥國(guó)力砼公司可振檢測(cè)公司河南建筑分公司四季青童裝市場(chǎng)批 準(zhǔn)審 核編 制梁燕版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJ HR001002（A/0）人事行政中心作業(yè)流程圖生效日期 2010 年11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)9 頁(yè)第4頁(yè)招聘流程招聘流程權(quán)責(zé)部門(mén)相關(guān)說(shuō)明用人部門(mén)提出用人申請(qǐng)（填寫(xiě)用人需求表）人事行政中心依用人部門(mén)需求進(jìn)行審核后報(bào)總（副總）裁核決人事行政中心接到批文后進(jìn)行招聘（內(nèi)招、外聘）人事行政中心發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料人事行政中心招聘培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出面試通知通知應(yīng)聘者面試人事行政中心招聘培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行口試、筆試人事行政中心招聘培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，由人事行政中心經(jīng)理把關(guān)人事行政中心經(jīng)過(guò)初試合格人員推薦給用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試如是重要崗位招聘人員，人事行政中心和用人部門(mén)將復(fù)試合格人選推薦經(jīng)總（副總）裁進(jìn)行終試再確定用人部門(mén)人事行政中心 人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心用人部門(mén)依據(jù)集團(tuán)額定的人數(shù)操作，并填寫(xiě)清楚是補(bǔ)員或擴(kuò)大業(yè)務(wù)增員。辭職、退職根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定條款，在試用期間或試用期后，集團(tuán)有權(quán)辭退不合格之員工，同時(shí)員工也有權(quán)請(qǐng)求辭職，集團(tuán)辭退員工會(huì)以書(shū)面形式通知其本人，而員工辭職也要填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，并交給其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政中心審核才可辦理辭職手續(xù)。③.培訓(xùn)培訓(xùn)期間的考核，按照出勤狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成效等進(jìn)行考評(píng)。（2）應(yīng)聘資料處理：經(jīng)審核篩選，對(duì)初選合格的應(yīng)聘者發(fā)放面試通知，對(duì)不合格之應(yīng)聘者資料歸檔；（3）面試、副經(jīng)理以上職位及重要職位由人事行政中心進(jìn)行初試，篩選后呈請(qǐng)總（副總）裁主持復(fù)試；、副經(jīng)理以下職位及一般員工，由人事行政中心會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)主持面試；，使應(yīng)聘者感到親切、自然、要了解自己所要獲知的問(wèn)題點(diǎn)，面試結(jié)果隨時(shí)記錄。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001002（A/0）人事行政中心招聘培訓(xùn)辭聘離職約實(shí)施流程生效日期2010年11 月 1 日頁(yè) 次共計(jì)9頁(yè)第 1頁(yè)人事行政中心實(shí)施細(xì)則集團(tuán)所有人員的招聘必須通過(guò)人事行政中心執(zhí)行，若各部門(mén)需增補(bǔ)人員，應(yīng)先至人力資源部領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，填妥后交人事行政中心辦理；2． 人事行政中心接到《人員需求申請(qǐng)表》后，應(yīng)調(diào)查是否是編制內(nèi)所規(guī)定，且其增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否妥當(dāng)，其職位薪資預(yù)算是否直接在控制內(nèi)等問(wèn)題；3．人事行政中心調(diào)查后，依下列權(quán)限辦理招聘事宜：（1）部門(mén)正副經(jīng)理以上職位及重要職位須由人事行政中心呈總（副總）裁審定后批準(zhǔn)，人事行政中心根據(jù)總（副總）裁批示辦理招聘、面試、錄用等人事事務(wù)；（2）部門(mén)經(jīng)理以下職位及一般員工由人事行政中心會(huì)同用人部門(mén)討論協(xié)商后辦理招聘、面試、錄用手續(xù)。第六十七條 當(dāng)本制度內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家政策法規(guī)為準(zhǔn)。對(duì)本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事行政中心咨詢，以確保理解無(wú)誤。所有員工不得將本制度借給本集團(tuán)以外的任何單位和個(gè)人。第六十三條 本制度屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人事行政中心申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)。第六十一條 員工扣除綜合績(jī)效獎(jiǎng)后月收入不得低于本人基本工資，如重大責(zé)任者送交司法機(jī)追究法律責(zé)任。（四）員工有下列情形之一，予以除名：1．對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者；版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)12頁(yè)第 12頁(yè)2．毆打同仁或相互毆打者； 3．偷竊、侵占同仁或集團(tuán)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；4．無(wú)故損毀集團(tuán)財(cái)務(wù)，