【正文】 六、罰則 工裝穿著由辦公室負責(zé)公司全體員工的督導(dǎo)及檢查，對違反規(guī)定者將給予經(jīng)濟處罰，每人每次罰款20元，由辦公室專人開具罰單，交至財務(wù)部，并在下月工資發(fā)放時扣除。自領(lǐng)用工裝之日起，未滿半年離職的，從其最后一月工資中扣除150元作為工裝費。四、儀表及著裝要求上班工作、會議、重大活動等時間必須按著裝標準要求著裝，總體要求員工的儀表及著裝要整潔、干練，要充分體現(xiàn)出職業(yè)要求和特點。三、著裝標準具體著裝標準夏季：男性員工：公司購置襯衣 深色西褲或商務(wù)休閑褲 深色皮鞋女性員工：公司購置上衣、深色西褲或短裙 皮鞋或涼鞋男士著裝：褲裝不得穿著牛仔褲、條絨褲、淺色褲裝；褲裝顏色應(yīng)為黑色、深藍色、藏青色、深灰色等色調(diào)；皮鞋應(yīng)為黑色或深棕色；襪子應(yīng)為黑色或與褲子同色系的深色襪子；女士著裝：應(yīng)穿著肉色或黑色絲襪，如穿涼鞋時可不穿襪子。第十五章 員工著裝管理規(guī)定一、目的為樹立和保持公司的良好形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。要注意對空調(diào)的合理使用和維護。下班前由辦公室行政人員及時關(guān)閉空調(diào)，非工作加班不得開機，辦公室將定期、不定期組織檢查。空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公期間使用空調(diào)，辦公人員離開或辦公室無人的情況下應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)長期無人空調(diào)機照開。制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26度左右，不得設(shè)置過低溫度，以免空調(diào)機長時間工作，壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。 空調(diào)的啟用要嚴格按照操作規(guī)程開啟，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常使用。不合格記錄將超過兩次，試用員工轉(zhuǎn)正延長一周；正式員工評選先進、升職、提薪等計入評分。黃總辦公室：地面無污物、煙頭、污水、可清洗污漬；地毯吸塵；沙發(fā)、桌面、座椅、文件柜面及頂槽、門（框）無浮土；紙簍清空、煙灰缸清洗；窗框及窗臺無浮土、污物；裝飾品無浮土。衛(wèi)生間及洗手池：地面無污物、煙頭、污水、可清洗污漬；馬桶、小便池用馬桶刷清潔，保持無異物、煙頭，無可清洗污漬；垃圾簍清空。辦公室、開放辦公區(qū)、走廊：地面無污物、煙頭、污水、浮土；復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備無浮土；辦公桌椅無浮塵；紙簍清空；煙灰缸清洗；門及框無浮土；窗框及窗臺無浮土、污物；展柜、報架無浮土，展品擺放清潔整齊。黃總辦公室清潔范圍：地面、桌面、文件柜及頂槽，沙發(fā)、座椅、茶幾、煙灰缸、裝飾品、花卉、地毯、門（框）、窗臺（框）等。六、值日人員清潔范圍包括：辦公室、開放辦公區(qū)域及走廊：辦公室地面、座椅、沙發(fā)、會議桌，文件柜、展柜、報架、打印機、復(fù)印機、門（框）、窗（框）、紙簍、煙灰缸等。如因公務(wù)外出或個人請假，該值日員工任務(wù)本部門負責(zé)人安排他人代替；三、人員發(fā)生變動時，由辦公室及時變更衛(wèi)生值日表；四、當天的衛(wèi)生值日應(yīng)該在早上08:40前結(jié)束保潔工作；五、公司員工負責(zé)每日清潔自己的辦公桌面、座椅、電腦、隔斷。主要根據(jù)各部門辦公區(qū)域、人數(shù)、工作性質(zhì)，并遵循輪流值日的原則，由辦公室主任協(xié)調(diào)各部門制定。交通事故、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔；駕駛員行車補助費按派車記錄單之時程和工作時間計算。除公司允許的特殊員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應(yīng)及時報告其主管，不得帶病出車。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量，經(jīng)辦公室和財務(wù)部門聯(lián)審后方可報銷。三、車輛管理公司所有車輛均由公司辦公室統(tǒng)一管理。駕駛員按派車記錄上報批準的行車路線和目的地行車。(二)、車輛使用程序車輛使用實行派車制度。公司總經(jīng)理等高級職員專用車輛（自駕）不適用或參考本辦法。第十二章 車輛使用管理規(guī)定一、總則為了加強公司各種機動車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費開支，特制定本辦法。三、公司電話管理由辦公室負責(zé)，使用情況由各部門主管負責(zé)監(jiān)督和控制。附表5： 員工離職（調(diào)動）工作交接清單 填表日期： 姓名所屬部門文件交接交接內(nèi)容數(shù)量交接人接收人監(jiān)交人（可附頁）待辦事項（可附頁）第十一章 電話使用規(guī)定一、電話為辦公用途，禁止一切私人用途使用。附表4： 員工離職（調(diào)動）資產(chǎn)交接單 填表日期： 年 月 日姓 名所 屬 部 門資 產(chǎn) 交 接資 產(chǎn) 明 細數(shù) 量交 接 人接 收 人監(jiān)交人遺 留 問 題部門負責(zé)人簽字：注：此單一式兩份，一份留辦公室做人員異動備案；一份交財務(wù)部門做資產(chǎn)變更登記。離職員工工作交接完畢無問題，終結(jié)考勤，結(jié)算工資，在公司的正常工資發(fā)放日發(fā)放工資； 離職工作交接不完或有問題的不發(fā)放工資（包括有發(fā)出商品未收貨款的、有應(yīng)收賬款和備用金借款的等），如交接完后出現(xiàn)問題的由工作接受人承擔責(zé)任。離職知會（或通知）：辦公室發(fā)《員工離職通知》至相關(guān)部門，并取消離職員工的內(nèi)部系統(tǒng)賬號。交接內(nèi)容包括：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料、圖紙、圖樣)、辦公設(shè)備、辦公用品、電子郵箱名稱及密碼等均應(yīng)列入交接范圍，交接給指定的接收人或有關(guān)部門，并應(yīng)將正在進行的工作事項同時寫清楚。工作交接。部門經(jīng)理、主管離職由辦公室辦理，由主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。（6）其他離職條件。（4）員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其他工作的。（2）依據(jù)公司的管理制度符合辭退條件的。三、員工離職包括以下情況自請辭職；解雇離職；退休離職；其他原因離職。病假因疾病不能正常到崗無一天以上需醫(yī)院繳費證明事假因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)審批同意無試用期員工請事假5天（含）以上，延長試用期一個月；試用期員工請事假7天（不含）以上，解除勞動關(guān)系；正式員工當年事假累計天數(shù)超過30天者，公司不再給予該員工事假第十章 員工離職制度一、目的規(guī)范公司員工的離職程序；保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人員流動秩序；明確公司和員工在離職流程中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系；保證公司各項交接工作連貫、順利進行。第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推；一年內(nèi)累計曠工5天（含）以上，按開除處理。每月忘記打卡不滿三次的不予處罰，忘記打卡超過三次的，超出次數(shù)均記為遲到。六、假期崗位工資發(fā)放規(guī)定及罰則第十四條 假期崗位工資發(fā)放規(guī)定詳見《休假標準表》第十五條 罰則遲到、早退每次扣20元。在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。第十一條 出差管理依據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。員工公出前填寫《員工公務(wù)考勤說明單》，報直接上級審批后，交到辦公室人事專員處。第九條 各項休假標準見《休假標準表》。護理假：男員工因配偶生育而請假。喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡而請假。事假：員工因個人或家庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理而請假，視為事假。第八條 假別法定假日：體放假時間以公司公布為準。請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權(quán)。第七條 請、銷假手續(xù)員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，按準假權(quán)限審批后，交人事專員處，方可休假。副總、常務(wù)副總請假由總經(jīng)理審批。三、休假第六條 各類假期批準權(quán)限員工請假一天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人批準；請假一天以上（不含），四天以下（含），由部門負責(zé)人批準后，分管副總經(jīng)理最終審批；請假四天以上的，由總經(jīng)理最終審批。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗。周六下午下班時間冬季為16:30，夏季為17:00。具體工作、作息時間如下：冬春時間：10月4月上午08：30～12：00； 下午13：30～17：30。考勤存檔期限：考勤記錄表為核對工資、處理勞動糾紛等工作的重要依據(jù)，原則上留存期限為半年，如遇到相應(yīng)問題待處理，則存檔期限順延至問題處理完畢以后。其中財務(wù)部留存簽字后的《考勤記錄統(tǒng)計表》、《員工信息變動表》和電子版原始打卡記錄。辦公室：每月前5個工作日內(nèi)由辦公室人事專員匯總上月考勤信息，由辦公室主任簽字確認，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給財務(wù)部。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。十四、本辦法經(jīng)董事會批準后實施。十二、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。十、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。按崗取酬，崗變薪變。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。七、勞動合同生效時間訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。六、簽訂勞動合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》。根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和部門試用兩種形式。五、簽訂時間在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。四、勞動合同形式勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。由公司法定代表人，或由