人事招聘面試流程與技巧(參考版)
2025-04-15 11:29本頁面
【正文】 在面試過程中，我們更應(yīng)強(qiáng)調(diào)素質(zhì)，其次才是經(jīng)驗(yàn)。 可設(shè)計(jì)一些應(yīng)聘人所不熟悉的業(yè)務(wù)知識或能力讓應(yīng)聘人來分析和判斷，判斷其分析判斷能力。通過應(yīng)聘人的回答來判斷其是否能達(dá)到應(yīng)聘崗位所要求的業(yè)務(wù)知識和能力。 你有沒有因各種困難而被迫放棄的事情？如有，能告訴我是什么原因嗎？判斷方法：178。 請談?wù)勀愎ぷ鞯闹饕删汀?面試資格人可提問一些專業(yè)的基礎(chǔ)知識的問題考察應(yīng)聘人，根據(jù)其回答的準(zhǔn)確度來判斷。 第四章 各主要崗位人員業(yè)務(wù)能力考核 各崗位人員業(yè)務(wù)能力分類參照《公司主要職位用人標(biāo)準(zhǔn)》 與各崗位人員業(yè)務(wù)能力相關(guān)的問題考核應(yīng)聘人的業(yè)務(wù)能力和知識水平主要通過其在學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷來判斷。 你有沒有給你的老師/同學(xué)提出過合理化建議？如果有的話，提了哪些建議？哪些被采納？判斷方法：178。 描述你在你的職責(zé)范圍內(nèi)有沒有反復(fù)出現(xiàn)的問題，你是怎樣處理的？ 你有沒有過機(jī)會采取新辦法解決一個(gè)問題？結(jié)果呢？你是怎樣想到這個(gè)主意的？ 有沒有過這樣的情況，你用原來的工作辦法處理新的工作時(shí)達(dá)不到預(yù)期結(jié)果。 通過應(yīng)聘人舉出事例的難易程度、分析問題的方式是否準(zhǔn)確來判斷。 碰到新的問題，你怎樣處理？請舉一個(gè)實(shí)例。 你參考過哪些資料來解決問題？談一次具體的事例。 通過應(yīng)聘人的回答及觀察應(yīng)聘人講述時(shí)情緒是否穩(wěn)定來進(jìn)行判斷。 通過應(yīng)聘人在集體活動或工作中是否能主動與人合作來判斷其溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。 溝通能力、合作意識：參考問題： 請說一下你喜歡與什么樣人合作？ 你與同事在工作中經(jīng)常發(fā)生矛盾嗎？你怎樣處理？ 談?wù)勀銕椭?同學(xué)的一個(gè)事例。判斷方法：178。 你主動參加公司組織的培訓(xùn)以提高自己的技能嗎？如有，都參加過哪些培訓(xùn)？1 你經(jīng)常和同事交流工作經(jīng)驗(yàn)嗎？說說你的體會和收獲。 設(shè)置一些問題讓應(yīng)聘者回答，通過應(yīng)聘人說話的語氣和所表現(xiàn)出精神狀態(tài)來判斷其自信程度。 自信心：參考問題： 你憑什么認(rèn)為自己適合這項(xiàng)工作？ 你對所聘崗位有多大把握？ 你覺得你的什么特點(diǎn)最能打動我？ 你覺得你能做好某某職位的工作嗎？講講具體的理由。判斷方法：178。 組織、協(xié)調(diào)能力：參考問題： 在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部嗎？組織過哪些活動？ 請你具體描述一下怎樣組織一次活動的。178。 在工作中，你的方案或設(shè)計(jì)思路你認(rèn)為很正確、可行，而其他同事認(rèn)為不可行，不愿意同你合作，你會通過什么方法或方式說服他們？判斷方法：178。 反應(yīng)應(yīng)變能力：指頭腦機(jī)敏程度，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。178。判斷方法：178。 思維嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰參考問題： 請簡單介紹你的主要工作內(nèi)容好嗎？ 你的工作難點(diǎn)在哪？ 你是通過什么途徑或方式來處理這些難點(diǎn)的？ 請簡單介紹你的銷售情況？ 你在銷售中遇到過什么困難？是用什么方法解決的。 通過應(yīng)聘人敘述某件事來判斷其是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)用語言表達(dá)出來。 通過觀察應(yīng)聘人的體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)風(fēng)度、精神狀態(tài)、語言表達(dá)能力。請介紹一次這樣的情景。 你認(rèn)為你對本公司會有什么貢獻(xiàn)呢？并用具體的事例來說明你的想法是對的。 通過應(yīng)聘人對過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作的原因，及對未來的追求與抱負(fù)，判斷其真正的求職動機(jī)，并判斷本公司所提供的職位和工作條件能否滿足其工作要求和期望。（注意：考核應(yīng)聘人素質(zhì)的同時(shí)，也會反應(yīng)出他/她的能力） 求職動機(jī)：參考問題： 請說說你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度。2. 與各素質(zhì)相關(guān)的問題為了比較清楚地了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力，面試者一般針對應(yīng)聘人的教育情況、愛好、工作經(jīng)歷、社會活動來提問。 主動服務(wù)意識；178。 吃苦耐勞，工作認(rèn)真、踏實(shí)；178。 形象氣質(zhì)好。 主動服務(wù)意識；178。司機(jī)類178。 善于收集信息；178。 較好的溝通能力和人際理解能力；178。 思維清晰、敏捷；178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神。 主動服務(wù)精神；178。 保密意識強(qiáng)；178。 工作認(rèn)真、仔細(xì)；178。文檔類178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神；178。 主動服務(wù)精神；178。 組織、協(xié)調(diào)性好；178。 思維清晰、條理性好；178。 語言表達(dá)能力好。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神；178。 工作認(rèn)真、踏實(shí)；178。 較好的合作性和溝通能力。 誠實(shí)正直、公私分明、品德好；178。 思維清晰；178。 較好的合作性和溝通能力。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神；178。 思維清晰；178。 有責(zé)任心和敬業(yè)精神。 工作認(rèn)真仔細(xì)、吃苦耐勞；178。 有很強(qiáng)的心理承受能力；178。 儀表端正、性格開朗、善于收集信息和建立關(guān)系；178。軟硬件測試技術(shù)工程市場類市場銷售178。 有成功導(dǎo)向；178。 思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)、較強(qiáng)的
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