招聘面試流程與技巧(參考版)
2025-02-19 23:09本頁面
【正文】 你的名聲就因此擴散得越來越遠(yuǎn)。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。你出去吧，順便把第二個人給我?guī)нM來，好不好？ ” 某甲出了大門就想：你休想再讓我進這個公司。 ”10 個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。 C面試結(jié)束 …… 面試過程的結(jié)束 ? 了解求職者有沒有其它問題及感興趣的內(nèi)容 ? 給予求職者有關(guān)職位招聘的時間表 ? 感謝求職者前來面試 【案例】 某甲到一家 企業(yè) 面試。 在筆跡分析的幫助下，我選擇了 D小姐做我的部門文員。她有自己獨立的見解但又不致于沒有團隊精神。恰恰是她的字讓我立刻注意了她，她的字寫得娟秀清爽整齊，筆壓很輕，通篇干干凈凈，字的大小非常均勻，而且字體中適度的棱角讓字體很有個性，但這種棱角又沒有咄咄逼人的壓迫之氣。合適的人選 D小姐： 表面看她沒有任何優(yōu)勢，她是通過英語自學(xué)考試拿到的英語本科文憑，無法與其他人光鮮的大學(xué)背景相比。研究后我強烈地感覺這是個心胸很小、嬌滴滴的、吃不了一點苦的而且還有極強虛榮心的人。她的英語口語非常出色。有這樣字體的女孩子更適合做營銷、業(yè) 務(wù)等能帶來高度挑戰(zhàn)感的工作。而且由于她自信心極強，她字體里反映出的不可一世，讓她也不可能很隨和地與部門 里的人相處。通篇有一種不可一勢、壓倒一切的霸 氣。我面試時 對她的印象很好，已經(jīng)把她作為第一考慮人選。 這也可以從她說話極慢的語速和不是很靈活的眼神得到印證。 我仔細(xì)看了她的作文，發(fā)現(xiàn)她的字歪斜懈怠，橫倒豎斜，沒有任何棱角，通篇很不整潔，很多地 方有大團涂抹的污跡。 A小姐： 有光鮮的在加拿大留學(xué)經(jīng)歷，我們面試中發(fā)現(xiàn)她的英語口語和寫作都非常出色。在最終抉擇中，是筆跡分析讓我迅速作出了判斷。經(jīng)過對幾十個人的初篩后，我選定了一些人來面試。 招聘案例分析：通過分析字跡選擇 人才 某公司需要招聘一名文員，要求英語專業(yè)的女性。 （ 4）理性對待認(rèn)知偏差 在分析面試中有認(rèn)知偏差的時候，我強調(diào)面試官應(yīng)該盡量避免這些偏差，但是事實上，完全避免也是不可能的，面試官不是機器，也有可能受到情緒的感染。如果記錄不詳細(xì)準(zhǔn)確，那么客觀的評分程序也就無法進行了。要真正的了解應(yīng)聘者，面試官還需要仔細(xì)觀察他們的非言語行為，包括表情、動作和語調(diào)等。 （ 2）重視非言語行為 漫談法雖然是以 談 為主，但是在面試的過程中，面試官卻不可以 只聽不看 。 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對同一應(yīng)聘者的素質(zhì)有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達出他的觀點 報告一 一個專橫的人 報告二 有說服力 面試官如何有效控制偏差？ （ 1）從態(tài)度上強化自己，避免慣性思維 面試官不應(yīng)該把自己放在一個專家的位置上，高高在上，對應(yīng)聘者進行評判。 ? 但是，讓小張沒有料想到的是，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1