招聘主管崗位職責(zé)(參考版)
2025-04-15 06:48本頁面
【正文】 8 / 8?？己说慕Y(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。全責(zé)基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。 配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作任職資格教育經(jīng)歷：職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要素制度的制定及實施負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負(fù)責(zé)提出符合公司實際情況的建設(shè)性意見；實施的及時及準(zhǔn)確性薪酬發(fā)放及制作負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；全責(zé)各種報表的準(zhǔn)確性，時效性福利發(fā)放申報個人所得稅負(fù)責(zé)員社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。此項工作有人力發(fā)起，在培訓(xùn)需求至少3天前通知，按照需求做好課件撰寫等工作并實施。并在進(jìn)行培訓(xùn)完后10天內(nèi)對培訓(xùn)效果做好跟蹤。4．根據(jù)培訓(xùn)計劃分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施。顧客、終端人員對產(chǎn)品的建議及時傳達(dá)到總部職能部門。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司或廠家規(guī)劃的市場活動在區(qū)域內(nèi)的有效實施（根據(jù)市場部要求檢查終端建設(shè)、維護(hù)、以及其他內(nèi)容的工作）合理規(guī)劃出差計劃，壓縮出差費用3．及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。培訓(xùn)計劃分為月度、周度、每天計劃。崗位職責(zé)崗位職責(zé)具體工作描述結(jié)合各區(qū)域的實際情況，了解各區(qū)域的不同要求，做好課件準(zhǔn)備，充分在終端體現(xiàn)出公司的支持力度。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)概述根據(jù)工作需求和公司安排，負(fù)責(zé)制定月、周培訓(xùn)計劃，并實施。 、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協(xié)調(diào)工作?！ ?、組織、實施和驗證。培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展；培訓(xùn)專員崗位職責(zé)。8．7．6．5．4．3．2．1．招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；（3）定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；（5）協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；（6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；（7）完成直接上級交辦的其他工作。：崗位職
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