員工假期管理制度(參考版)
2025-04-15 05:52本頁面
【正文】 8 本辦法由人力資源部研擬訂定，經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。同時(shí)在上班后當(dāng)日內(nèi)按照請(qǐng)假流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工在休假期間，確因工作需要，應(yīng)服從大局及時(shí)返回公司協(xié)助處理工作。7 核準(zhǔn)權(quán)限：員工級(jí)別與請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的審批權(quán)限3天（含）以下3天以上，7天以下7天（含）以上高管級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)分管高管分管高管集團(tuán)總經(jīng)理部門主管/員工經(jīng)理分管高管集團(tuán)總經(jīng)理 員工在提出較長請(qǐng)假期限時(shí)，應(yīng)充分考慮到工作的連續(xù)性，原則上不得提出10天以上的連續(xù)假期（病假、產(chǎn)假除外）。 喪假： ，給予喪假三日工資照給。，生育第二胎者不享受護(hù)理假 哺乳假： 女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予兩次授乳時(shí)間，各三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合幷使用。 妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。二、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；三、 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。，假期間薪資正常發(fā)給（但依法繳納生育保險(xiǎn)金的由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼和醫(yī)療津貼）。 產(chǎn)假：，得請(qǐng)產(chǎn)假。：女職工在懷孕后三個(gè)月至六個(gè)月末，每月產(chǎn)檢一次，第七個(gè)月初至第八個(gè)月末每兩周產(chǎn)檢一次；第九個(gè)月起每周產(chǎn)檢一次；每次產(chǎn)檢假為半天。 產(chǎn)檢假：﹐可享受孕期產(chǎn)檢假。 休婚假需提前一周填寫《用假申請(qǐng)單》，幷附結(jié)婚證復(fù)印件(結(jié)婚日期需是在本公司工作期間)。 晚婚員工（男性25周歲以上，女性23周歲以上）再另給予七天有薪晚婚
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