032假期管理制度(參考版)
2025-04-10 04:17本頁面
【正文】 第四章 附則第十條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋；第十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第八條 病假： 員工因病無法上班可請(qǐng)病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資； 員工請(qǐng)病假須于返崗后3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算； 病假醫(yī)療期期限及計(jì)算，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。員工在年休假期間崗位、職位工資全額發(fā)放，規(guī)定如下： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天； 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天； 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。二、 在上述法定節(jié)假日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；三、 部分員工的法定節(jié)假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假；四、 婚假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚休假情況如下： 員工結(jié)婚享受婚假3天，無路程假； 員工婚假工資：假期內(nèi)的
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