032假期管理制度(參考版)
2025-04-28 12:19本頁面
【正文】 第四章 附則 第十條 本制度由行政人事部負責解釋； 第十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第八條 病假： 員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的 最低工資標準 80%的病假工資 ； 員工請病假須于返崗后 3個 工作日內(nèi)向人力 資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算； 病假醫(yī)療期期限及計算，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。員工在年休假期間崗位、職位工資全額發(fā)放，規(guī)定如下： 員工累計工作已滿 1年不滿 10年，年休假 5天； 員工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 員工累計工作已滿 20年的，年休假 15 天； 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 二、 在上述法定節(jié)假日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適 逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排； 三、 部分員工的法定節(jié)假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假 ； 四、 婚假，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚休假情況如下： 員工結(jié)婚享受婚假 3天，無路程假； 員工婚假工
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