032假期管理制度-文庫吧
2025-04-04 12:19 本頁面
【正文】 手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 五、 請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工 5天（含）、連續(xù)曠工 3天（含）視為自動(dòng)離職； 六、 假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。 第五條 其他 一、 請(qǐng)假天數(shù)最短為 ； 二、 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過 3次，違者視為曠工； 三、 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假； 四、 員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過 15天，累計(jì)每自然年超過 30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系； 2021年 2 月 1 日第 1 版 起 草 單 位 行政人事部 發(fā) 行 2021年 2 月 1 日第 1 版 行政人事部 XXX 公司 假期管理制度 類別 管理標(biāo)準(zhǔn) 編號(hào) 人事 [2021]032
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