hr必備：假期管理制度(參考版)
2024-09-09 11:12本頁面
【正文】 本制度中未經(jīng)特殊說明的休假，計算日期均為自然日。否則，其休假視為事假處理。 ? 在批準的看護假期間，職工的基本工資照發(fā)，基本工資不得低于所在市規(guī)定的最低生活標準。 懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。 女性員工產(chǎn)假期滿，在 12個月的哺乳期內(nèi)，每個工作日給予哺乳時間 1小時，對于不進行哺乳的員工，按月統(tǒng)計未哺乳時間，最終以帶薪假期補足。 12 周 (含 )以下給予 15天產(chǎn)假； 12周以上 16周 (含 )以下給予 30天產(chǎn)假； 16周以上 28周 (含 )以內(nèi)休假 42天， 28周以上享受正常產(chǎn)假 90天。 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人事部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 晚育、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 九 、 產(chǎn)假和護理假 正式錄用的女員工生育享有產(chǎn)假。 臨時有急事不能提前請假者，應(yīng)在上班后一小時之內(nèi)電話通知本部門主管，不及時辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（醫(yī)院手續(xù)要齊備） 八、事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準，人事部審核 ，事假超過 1天者，需報公司負責人批準。 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，可持區(qū)級以上醫(yī)院證明至公司行政人事部門辦理工傷認定手續(xù)。 公司為每位正式員工辦理社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 七、 病假 病假當天親自或電話通
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