上海香溢酒業(yè)公司員工考勤及假期管理制度(參考版)
2025-04-10 22:42本頁面
【正文】 8 / 8。第六章 附表第三十二條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。超過1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。 遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰： 全勤獎(jiǎng)。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理審批。一般員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。2. 病、事假期限。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。第二十九條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。年休假當(dāng)年有效。第二十七條 年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。第二十六條 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天—30天（自然日）的假期。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。第二十五條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。第二十三條 婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。第二十二條 事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。第十九條 部門加班費(fèi)用應(yīng)不超過本部門工資預(yù)算的3%。第十七條 部門經(jīng)理應(yīng)在月底
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