上海酒業(yè)公司員工培訓管理制度(參考版)
2025-04-10 22:41本頁面
【正文】 1. 《培訓需求調(diào)查表》2. 《年度培訓計劃申請表》3. 《內(nèi)部培訓計劃申請表》4. 《外部培訓計劃調(diào)查表》5. 《外部培訓計劃申請表》 附表一上海香溢酒業(yè)有限公司培訓需求調(diào)查表填表日期： 年 月 日姓名部門崗位職稱項目類別項目內(nèi)容可參加培訓的時間新員工培訓崗位職責與流程培訓崗位業(yè)務技能培訓外部培訓注：項目內(nèi)容填寫本次培訓的具體內(nèi)容，由人力資源部填寫。人力資源部培訓費用從培訓預算中按計劃列支。2. 員工培訓檔案由人力資源部保管，允許培訓員工本人及其上級領導查閱，對其余人員保密。3. 員工在職培訓嚴格執(zhí)行考勤制度，無故不參加培訓或缺課者，按曠工對待。第五章 培訓管理第二十一條 培訓考勤規(guī)定1. 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提出推遲培訓申請，由部門負責人審批后交人力資源部存檔。第十九條 若員工占用工作時間參加外部培訓，應妥善進行工作安排。外部培訓協(xié)議中應明示外部培訓應達到的目的、要求、成果、費用承擔等項目。第四章 外部培訓組織程序第十六條 外部培訓計劃由人力資源部組織實施。5. 人力資源部負責在培訓過程中記錄培訓員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓檔案。3. 崗位業(yè)務技能培訓應在員工到崗后一個月內(nèi)進行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓，應由該員工所在部門負責人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓的時間。第十五條 崗位業(yè)務技能培訓1. 崗位業(yè)務技能培訓的組織者為人力資源部，實施者為公司各部門的負責人，培訓對象為需要提高業(yè)務技能的員工，本項培訓旨在提高公司員工的業(yè)務知識和技能。5. 人力資源部負責在培訓過程中記錄培訓員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓檔案。3. 崗位職責及流程培訓應在員工到崗后一個月內(nèi)進行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓，應由該員工所在部門負責人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓的時間。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項培訓。8. 未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓，不得轉(zhuǎn)正。
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