火力發(fā)電廠運(yùn)行人員培訓(xùn)管理制度(參考版)
2025-04-12 03:49本頁面
【正文】 第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第五章 附則第十七條 本制度由運(yùn)行部起草、修訂和完善。對違反本規(guī)定的情況，根據(jù)《生產(chǎn)本質(zhì)安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》考核。第四章 檢查與考核第十四條 人力資源部培訓(xùn)主管對運(yùn)行人員的培訓(xùn)進(jìn)行經(jīng)常性的檢查與評價(jià)。（2）根據(jù)不同的學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃的選派生產(chǎn)管理和技術(shù)人員參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研討班、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)。(五) 生產(chǎn)管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)（1）生產(chǎn)管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)主要是進(jìn)行知識和技能的更新、補(bǔ)充、拓寬和提高，完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。(四) 新值長（單元長）的培訓(xùn)對新值長（單元長）的培訓(xùn)要按照培訓(xùn)大綱的要求，在主要專業(yè)運(yùn)行崗位上跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)過各階段考試合格，再在值長（單元長）崗位跟班實(shí)習(xí)不少于半年，實(shí)習(xí)期滿，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主持進(jìn)行全面考試。(三) 轉(zhuǎn)崗運(yùn)行人員的培訓(xùn)（1） 轉(zhuǎn)崗運(yùn)行人員要按新崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后經(jīng)考試合格，可轉(zhuǎn)到新的運(yùn)行崗位工作。運(yùn)行人員應(yīng)每三個(gè)月進(jìn)行一次仿真模擬培訓(xùn)和考試。培訓(xùn)內(nèi)容包括理論、實(shí)踐操作、安全教育及新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝運(yùn)用等。(二) 在崗運(yùn)行人員的培訓(xùn)（1）在崗運(yùn)行人員的培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》和《電力工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，本著“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)。第二階段：有針對性的掌握擬定崗位的設(shè)備、系統(tǒng)性能極其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，掌握《運(yùn)行規(guī)程》和《系統(tǒng)圖》，達(dá)到崗位要求的“
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1