火力發(fā)電廠運行人員培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 03:49 本頁面
【文章內容簡介】 培訓的主要方式：現場參觀、廠情和企業(yè)文化介紹（包括對公司的有關情況介紹）、安全教育、法律、法規(guī)、廠規(guī)、廠紀和職業(yè)道德教育、軍訓等。（4）培訓要求：要求新錄用的運行人員初步了解和掌握電力公司和本單位的基本概況包括發(fā)展歷程、企業(yè)經營目標和文化理念、核心價值觀、基本管理制度、安全生產應知應會等內容。崗前培訓（1）此階段的培訓工作主要由人力資源部組織各生產部門進行。（2）培訓時間：一般控制在3—6個月。（3）培訓方式：仿真模擬培訓、跟班實踐操作培訓（簽定師徒合同）、專題技術講課等。（4）培訓要求：新錄用的運行人員跟班學習時應根據所學崗位由培訓工程師會同值長選派一名師傅，簽訂師徒合同，制訂分期、分階段的培訓計劃。要求新錄用的運行人員初步掌握擬定崗位獨立上崗工作的基本技能。各階段的要求如下：第一階段：實習熟悉全廠工藝系統(tǒng)、設備和生產系統(tǒng)管理制度。第二階段：有針對性的掌握擬定崗位的設備、系統(tǒng)性能極其技術標準和管理規(guī)定，掌握《運行規(guī)程》和《系統(tǒng)圖》，達到崗位要求的“三熟”、“三能”。第三階段：完成全部培訓計劃經考試合格后方可上崗，崗前培訓不合格不準上崗。(二) 在崗運行人員的培訓（1）在崗運行人員的培訓應根據《崗位工作標準》和《電力工人技術等級標準》，緊密結合生產實際，本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則進行培訓。（2）要積極利用各種培訓方式，結合生產實際開展培訓，培訓方式一般分為技術講座、技術報考會、考問講解、事故演習、技術問答、技術比賽和技術示范等方
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1