火力發(fā)電廠運(yùn)行人員培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-04-24 03:49:46 本頁(yè)面
【正文】 (二) 組織相關(guān)培訓(xùn)期間教員、學(xué)員、教務(wù)以及后勤服務(wù)協(xié)調(diào)等工作。定期召開(kāi)班組培訓(xùn)員業(yè)務(wù)會(huì)議，提出改進(jìn)運(yùn)行部培訓(xùn)工作的建議；(四) 負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門培訓(xùn)結(jié)果的考評(píng)和考核，并建立健全培訓(xùn)檔案；(五) 對(duì)本制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題及時(shí)向單位培訓(xùn)主管反饋。培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、要求、方式、費(fèi)用等，必要時(shí)交培訓(xùn)中心組織時(shí)時(shí)。第十二條 各類崗位人員培訓(xùn)(一) 新錄用運(yùn)行人員的培訓(xùn)入廠培訓(xùn)（1）此階段的培訓(xùn)工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，安監(jiān)環(huán)、辦公室等部門配合進(jìn)行。崗前培訓(xùn)（1）此階段的培訓(xùn)工作主要由人力資源部組織各生產(chǎn)部門進(jìn)行。要求新錄用的運(yùn)行人員初步掌握擬定崗位獨(dú)立上崗工作的基本技能。(二) 在崗運(yùn)行人員的培訓(xùn)（1）在崗運(yùn)行人員的培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》和《電力工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，本著“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)。運(yùn)行人員應(yīng)每三個(gè)月進(jìn)行一次仿真模擬培訓(xùn)和考試。(四) 新值長(zhǎng)（單元長(zhǎng)）的培訓(xùn)對(duì)新值長(zhǎng)（單元長(zhǎng)）的培訓(xùn)要按照培訓(xùn)大綱的要求，在主要專業(yè)運(yùn)行崗位上跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)各階段考試合格，再在值長(zhǎng)（單元長(zhǎng)）崗位跟班實(shí)習(xí)不少于半年，實(shí)習(xí)期滿，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主持進(jìn)行全面考試。（2）根據(jù)不同的學(xué)習(xí)對(duì)象、學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃的選派生產(chǎn)管理和技術(shù)人員參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研討班、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)。對(duì)違反本規(guī)定的情況，根據(jù)《生產(chǎn)本質(zhì)安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》考核。第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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