火力發(fā)電廠運(yùn)行人員培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-04-21 03:49 本頁面
【正文】 運(yùn)行人員培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為了運(yùn)行人員崗位培訓(xùn)活動的管理程序，明確各管理層面的權(quán)限和職責(zé)，以提高全體運(yùn)行人員的整體素質(zhì)，為增創(chuàng)一流企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障。第二條 本規(guī)定適用于廠（以下簡稱“電廠”） 運(yùn)行人員培訓(xùn)管理工作。第二章 組織與職責(zé)第三條 人力資源部(一) 實(shí)施各部門所委托的相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)；(二) 組織相關(guān)培訓(xùn)期間教員、學(xué)員、教務(wù)以及后勤服務(wù)協(xié)調(diào)等工作。第四條 運(yùn)行部負(fù)責(zé)人(一) 對本制度在部門的執(zhí)行情況提出自查評價意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)；(二) 審核部門年度運(yùn)行崗位培訓(xùn)建議計(jì)劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核；(三) 對主管提出的制度執(zhí)行情況自查評價意見作出處理；(四) 組織建立和完善本部門的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，參與各類全廠性崗位典型培訓(xùn)或演練活動，并評估其實(shí)施效果；(五) 組織填寫制度執(zhí)行情況意見反饋單，報公司。第五條 人力資源部培訓(xùn)主管(一) 編制本單位年度生產(chǎn)崗位培訓(xùn)建議計(jì)劃或?qū)嵤┯?jì)劃，報本部門負(fù)責(zé)人審核；(二) 建立和完善本單位的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，組織實(shí)施全廠性的各種培訓(xùn)活動；(三) 監(jiān)督、檢查本單位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，對崗位培訓(xùn)中存在的問題及時向上級反饋；(四) 參與生產(chǎn)部門組織的全廠性崗位典型培訓(xùn)或演練活動；(五) 對本制度在實(shí)施中存在的問題及時向本部門負(fù)責(zé)人反饋。第六條 運(yùn)行部培訓(xùn)主管(一) 編制運(yùn)行部的年度、月度培訓(xùn)需求計(jì)劃；(二) 制訂運(yùn)行部的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施；(三) 布置、檢查
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