【正文】 確有正當(dāng)理由需帶入的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)取得許可。 十、 訪客、面試者必須由相關(guān)部門(mén)接待人員與四樓接待室接待，嚴(yán)禁進(jìn)入公司辦公區(qū)域，員工的親戚、朋友等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員，嚴(yán)禁進(jìn)入公司辦公區(qū)域。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 八、同事之間應(yīng)真誠(chéng)相待，彼此尊重。 30 不對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品作蔑視性評(píng)述，不評(píng)論競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人格。接受供應(yīng)商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或其他可能與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)提供的禮品、報(bào)酬、服務(wù)或任何方式的酬勞，應(yīng)上繳公司。 不得非法或違背公司政策或以其他方式使用公司 的資金或資產(chǎn)，不得對(duì)公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)等一切不誠(chéng)實(shí)行為，不得以任何理由將虛假不實(shí)的記錄記入公司的賬冊(cè)、檔案以及公司其他記錄中。 六、遵守法紀(jì)和公司規(guī)章制度、遵循商業(yè)道德 員工應(yīng)了解與本員工工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，盡力避免因違法而使公司陷入法律糾紛。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)上報(bào)的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況除外。 三 、 恪盡職守，勤奮工作，敬職敬業(yè)，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。與客戶同行，應(yīng)禮讓客戶先行。 五、工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo) 準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度辦公室行為規(guī)范 29 第一條、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 三、工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。 28 第二條、廚師管理 一、飯?zhí)脝T工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定 ,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。訪客由相應(yīng)部門(mén)人員負(fù)責(zé)接待，如訪客私 自進(jìn)入辦公區(qū)，部門(mén)負(fù)責(zé)接待人員將受到相關(guān)的行政處罰。 三、不得將保密信息作為閑談話題。草稿文件不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)或其他方法銷毀。 三、員工應(yīng)當(dāng)依照公 司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。 五、所有保密信息為商業(yè)秘密，受國(guó)家法律和公司保密制度的保護(hù)。 四、員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。 二、公司保密信息是公司的重要無(wú)形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。 第十一章 會(huì)議管理制度 第一條、目的 公司會(huì)議的規(guī)范化、制度化是公司建立正常工作秩序，強(qiáng)化保密制度 第一條、保密信息定義 一、公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司機(jī)密或經(jīng)營(yíng)管理，但不為公 26 司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。 第二條、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 第三條、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 一切原始素材皆有版權(quán)，不得免費(fèi)發(fā)送 24 第九章 檔案管理制度 第一條、總則 使本公司檔案管理程序化、制度化、合理化，以提高檔案材料的利用率。 、特效、剪輯、 DVD 格式的制作等工作。 、思維活躍、容易溝通。 后期合成特效： 。能夠熟悉使用相關(guān)軟件對(duì)創(chuàng)意進(jìn)行實(shí)現(xiàn)把控畫(huà)面風(fēng)格與節(jié)奏。例如 MAYA等 熟悉鏡頭組接規(guī)律能夠指導(dǎo)動(dòng)畫(huà)師進(jìn)行相機(jī)設(shè)計(jì)，良好的音樂(lè)感覺(jué)，能夠根據(jù)不同項(xiàng)目類型進(jìn)行音樂(lè)選材與鏡頭節(jié)奏搭配。 （不包含微電影制作） 四、部門(mén)薪資評(píng)定方案（草案） 工作量折算業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)算對(duì)照表（本公司新聞，采訪視頻 M=） 23 薪資計(jì)算辦法： 工資 =基本工資 +業(yè)績(jī) M200+設(shè)備磨損 R（如沒(méi)有則 R=0） 五、影視部崗位職責(zé)及要求 攝像 /后期：負(fù)責(zé)新聞?lì)?、訪談?lì)?、專題類電規(guī)節(jié)目拍攝后期剪輯。 公司目標(biāo) 立足沈陽(yáng)，輻射全國(guó)，最終成為專業(yè)商業(yè)電影制作公司。一方面通過(guò)軟硬件上加強(qiáng)提升影視作品質(zhì)量，另一方面可以與較大訂單進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，讓客戶對(duì)公司資質(zhì)產(chǎn)生信任，通過(guò)影視創(chuàng)作來(lái)提升企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。這也決定影視業(yè)的投資會(huì)有驚人的回報(bào)率，讓投資者 能 22 享受在其他普通傳統(tǒng)行業(yè)投資不可能有的巨額回報(bào)。影視產(chǎn)業(yè)是個(gè)極為特殊的行業(yè)，它是一個(gè)集藝術(shù)與技術(shù)為一體、個(gè)性與商業(yè)并重的復(fù)合型服務(wù)產(chǎn)業(yè)。 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工所做的突出貢獻(xiàn)給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，記者對(duì)街拍的人的服飾進(jìn)行文字說(shuō)明，字?jǐn)?shù) 30 個(gè)字以上。 三、考核規(guī)定 業(yè)績(jī)考核： 攝影師： 每日拍攝出高質(zhì)量的街拍照片，照片質(zhì)量由街拍部門(mén)負(fù)責(zé)人審定，并且負(fù)責(zé)照片的后期。 把握每個(gè)成員與其擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)和利用員工的能力。 二、作用 考核的作用，是為了把握并評(píng)定本組成員的能力。 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工所做的突出貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 能力考核： 除了公司的新聞報(bào)道之外，可以自己發(fā)現(xiàn)挖掘有新聞價(jià)值的新聞， 要求原創(chuàng)，可以放置在官方網(wǎng)站上。 。 三、考核規(guī)定 業(yè)績(jī)考核： 記者： 。 把握每個(gè)成員與其擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)和利用員工的能力。 二、作用 考核的作用，是為了把握并評(píng)定本組成員的能力。 第十二條、考核結(jié)果申訴 被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)解決；如不能妥善解決，被考核者可向人事部提出申訴，人事部需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。 第十條、考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果 ，人事部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 第七條、 考核結(jié)果的應(yīng)用 18 考核結(jié)果等級(jí)分布 第八條、崗位輪換、晉升、調(diào)薪 在進(jìn)行崗位輪換和晉升時(shí)，應(yīng)參考員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果，把握員工的工作和環(huán)境適應(yīng)能力，績(jī)效的評(píng)定結(jié)果作為調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。 第五條、考核周期 以季為考核周期，年終進(jìn)行綜合評(píng)定；新聘員工以試用期為考核周期。 二、能力考核：通過(guò)員工的工作行為，觀察、分析、評(píng)價(jià)其具備的工作能力。 第二條、績(jī)效考核針對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)。 第五條、培訓(xùn)協(xié)議 由公司出資專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用則必須跟公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 二、在職培訓(xùn)：針對(duì)公司的轉(zhuǎn)正后員工的一個(gè)培訓(xùn)，有關(guān)于公司的新頒布的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程、技能技術(shù)等。 第四條、培訓(xùn)類型 分為上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余自學(xué)教育、不能勝任員工的培訓(xùn)。 第二條、培訓(xùn)對(duì)象 全體員工均享 有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù) 第三條、培訓(xùn)費(fèi)用 員工可申請(qǐng)培訓(xùn)教育的學(xué)費(fèi)報(bào)銷，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，送人事部備案，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如有員工弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，口頭警告一次，扣半天工資。 八、其它假期 16 凡沒(méi)有采取計(jì)劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理； 女員工按計(jì)劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。 七、年休假 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5 天；已滿 3 年不滿 10 年的，年休假 10天。 ） 六、喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。 五、護(hù)理假 在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子屬于晚育者（以出生證明日期為準(zhǔn)），可享受全薪護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。其它情況