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正文內(nèi)容

某銷售公司員工手冊(參考版)

2024-10-29 11:48本頁面
  

【正文】 確有正當(dāng)理由需帶入的,應(yīng)當(dāng)事先申請取得許可。 十、 訪客、面試者必須由相關(guān)部門接待人員與四樓接待室接待,嚴(yán)禁進(jìn)入公司辦公區(qū)域,員工的親戚、朋友等與業(yè)務(wù)無關(guān)人員,嚴(yán)禁進(jìn)入公司辦公區(qū)域。遇到問題不推卸責(zé)任,共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。 八、同事之間應(yīng)真誠相待,彼此尊重。 30 不對競爭對手或其產(chǎn)品作蔑視性評述,不評論競爭對手的人格。接受供應(yīng)商、顧客、競爭企業(yè)或其他可能與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)提供的禮品、報酬、服務(wù)或任何方式的酬勞,應(yīng)上繳公司。 不得非法或違背公司政策或以其他方式使用公司 的資金或資產(chǎn),不得對公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報謊報等一切不誠實行為,不得以任何理由將虛假不實的記錄記入公司的賬冊、檔案以及公司其他記錄中。 六、遵守法紀(jì)和公司規(guī)章制度、遵循商業(yè)道德 員工應(yīng)了解與本員工工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章,盡力避免因違法而使公司陷入法律糾紛。對于職務(wù)報告,應(yīng)遵循逐級上報的原則,不宜越級呈報,緊急或特殊情況除外。 三 、 恪盡職守,勤奮工作,敬職敬業(yè),高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。與客戶同行,應(yīng)禮讓客戶先行。 五、工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo) 準(zhǔn)精打細(xì)算,以最大限度辦公室行為規(guī)范 29 第一條、為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 三、工作時要穿工作服,嚴(yán)禁上班時吸煙。 28 第二條、廚師管理 一、飯?zhí)脝T工嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)定 ,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。訪客由相應(yīng)部門人員負(fù)責(zé)接待,如訪客私 自進(jìn)入辦公區(qū),部門負(fù)責(zé)接待人員將受到相關(guān)的行政處罰。 三、不得將保密信息作為閑談話題。草稿文件不再有用時要用碎紙機(jī)或其他方法銷毀。 三、員工應(yīng)當(dāng)依照公 司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息,不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息,不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取所有必要、合理的措施,防止泄露或披露任何該等信息。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。 五、所有保密信息為商業(yè)秘密,受國家法律和公司保密制度的保護(hù)。 四、員工的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。 二、公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn),嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。 第十一章 會議管理制度 第一條、目的 公司會議的規(guī)范化、制度化是公司建立正常工作秩序,強(qiáng)化保密制度 第一條、保密信息定義 一、公司的保密信息是指公司擁有或掌握,涉及公司機(jī)密或經(jīng)營管理,但不為公 26 司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。 第二條、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后方可蓋章,如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 第三條、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料及單據(jù)齊全完整,密級檔案必須保證安全。 一切原始素材皆有版權(quán),不得免費發(fā)送 24 第九章 檔案管理制度 第一條、總則 使本公司檔案管理程序化、制度化、合理化,以提高檔案材料的利用率。 、特效、剪輯、 DVD 格式的制作等工作。 、思維活躍、容易溝通。 后期合成特效: 。能夠熟悉使用相關(guān)軟件對創(chuàng)意進(jìn)行實現(xiàn)把控畫面風(fēng)格與節(jié)奏。例如 MAYA等 熟悉鏡頭組接規(guī)律能夠指導(dǎo)動畫師進(jìn)行相機(jī)設(shè)計,良好的音樂感覺,能夠根據(jù)不同項目類型進(jìn)行音樂選材與鏡頭節(jié)奏搭配。 (不包含微電影制作) 四、部門薪資評定方案(草案) 工作量折算業(yè)績獎勵系數(shù)計算對照表(本公司新聞,采訪視頻 M=) 23 薪資計算辦法: 工資 =基本工資 +業(yè)績 M200+設(shè)備磨損 R(如沒有則 R=0) 五、影視部崗位職責(zé)及要求 攝像 /后期:負(fù)責(zé)新聞類、訪談類、專題類電規(guī)節(jié)目拍攝后期剪輯。 公司目標(biāo) 立足沈陽,輻射全國,最終成為專業(yè)商業(yè)電影制作公司。一方面通過軟硬件上加強(qiáng)提升影視作品質(zhì)量,另一方面可以與較大訂單進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,讓客戶對公司資質(zhì)產(chǎn)生信任,通過影視創(chuàng)作來提升企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。這也決定影視業(yè)的投資會有驚人的回報率,讓投資者 能 22 享受在其他普通傳統(tǒng)行業(yè)投資不可能有的巨額回報。影視產(chǎn)業(yè)是個極為特殊的行業(yè),它是一個集藝術(shù)與技術(shù)為一體、個性與商業(yè)并重的復(fù)合型服務(wù)產(chǎn)業(yè)。 獎勵 對員工所做的突出貢獻(xiàn)給與相應(yīng)的獎勵。 ,記者對街拍的人的服飾進(jìn)行文字說明,字?jǐn)?shù) 30 個字以上。 三、考核規(guī)定 業(yè)績考核: 攝影師: 每日拍攝出高質(zhì)量的街拍照片,照片質(zhì)量由街拍部門負(fù)責(zé)人審定,并且負(fù)責(zé)照片的后期。 把握每個成員與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力,并在此基礎(chǔ)上,有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。 二、作用 考核的作用,是為了把握并評定本組成員的能力。 獎勵 對員工所做的突出貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。 能力考核: 除了公司的新聞報道之外,可以自己發(fā)現(xiàn)挖掘有新聞價值的新聞, 要求原創(chuàng),可以放置在官方網(wǎng)站上。 。 三、考核規(guī)定 業(yè)績考核: 記者: 。 把握每個成員與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力,并在此基礎(chǔ)上,有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。 二、作用 考核的作用,是為了把握并評定本組成員的能力。 第十二條、考核結(jié)果申訴 被考核者如對考核結(jié)果有異議,首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決;如不能妥善解決,被考核者可向人事部提出申訴,人事部需在接到申訴之日起十日內(nèi),對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。 第十條、考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果 ,人事部應(yīng)在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi),向被考核者通知考核結(jié)果。 第七條、 考核結(jié)果的應(yīng)用 18 考核結(jié)果等級分布 第八條、崗位輪換、晉升、調(diào)薪 在進(jìn)行崗位輪換和晉升時,應(yīng)參考員工績效考核的評定結(jié)果,把握員工的工作和環(huán)境適應(yīng)能力,績效的評定結(jié)果作為調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)。具體時間以通知為準(zhǔn)。 第五條、考核周期 以季為考核周期,年終進(jìn)行綜合評定;新聘員工以試用期為考核周期。 二、能力考核:通過員工的工作行為,觀察、分析、評價其具備的工作能力。 第二條、績效考核針對員工的工作業(yè)績及工作表現(xiàn)。 第五條、培訓(xùn)協(xié)議 由公司出資專項培訓(xùn)費用則必須跟公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 二、在職培訓(xùn):針對公司的轉(zhuǎn)正后員工的一個培訓(xùn),有關(guān)于公司的新頒布的規(guī)章制度,業(yè)務(wù)流程、技能技術(shù)等。 第四條、培訓(xùn)類型 分為上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余自學(xué)教育、不能勝任員工的培訓(xùn)。 第二條、培訓(xùn)對象 全體員工均享 有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù) 第三條、培訓(xùn)費用 員工可申請培訓(xùn)教育的學(xué)費報銷,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,送人事部備案,并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如有員工弄虛作假,不負(fù)責(zé)任,一經(jīng)查出,口頭警告一次,扣半天工資。 八、其它假期 16 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者,一律按病假處理; 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的,一律按病假處理。 七、年休假 員工累計工作已滿 1 年不滿 3 年的,年休假 5 天;已滿 3 年不滿 10 年的,年休假 10天。 ) 六、喪假 凡試用期滿后,員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假,如果是旁系親屬過世,可享受一天全薪喪假。 五、護(hù)理假 在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,如屬初婚、未生育的再婚者,其妻子屬于晚育者(以出生證明日期為準(zhǔn)),可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。其它情況
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