某寬帶公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-04-14 23:19本頁面
【正文】 人力資源部 。凡有以下情況之一者，即為一級(jí)過失：l 月連續(xù)曠工2天以上（含2天），年累計(jì)曠工5天以上（含5天）；l 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；l 弄虛作假、營私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；l 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；l 泄漏公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；l 危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；l 違法犯法活動(dòng)給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查。l 受降薪、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)首席運(yùn)營官或總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。l 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，第三條 二級(jí)級(jí)過失及處罰二級(jí)過失是指：l 遲到、早退月累計(jì)5次；l 違反請(qǐng)假制度；l 上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲等；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；l 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；l 隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作；l 超出工作范圍與客戶接近；l 其他類似過失。第二條 三級(jí)過失及處罰三級(jí)過失指：l 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；l 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；l 上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；l 上班時(shí)間串崗、閑聊；l 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；l 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。第二章 處罰制度第一條 概述公司對(duì)違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評(píng)、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級(jí)、辭退、開除等。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運(yùn)營官或總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由人力資源部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知，并向全公司通報(bào)。企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會(huì)中宣布。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎(jiǎng)勵(lì)4種。員工需于每月26日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃；部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃、目標(biāo)給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。員工需于每周五中午12：00前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃；部門經(jīng)理安排每周五下午30分鐘至1小時(shí)，召開本部門周例會(huì)，幫助員工分析工作問題，適時(shí)開展部門內(nèi)部討論，并部署下周工作。第四章 工作例會(huì)制度第一條 公司實(shí)行部門周例會(huì)制度為總結(jié)部門階段性工作情況，調(diào)整和部署部門下一階段工作，及時(shí)解決發(fā)生的問題，實(shí)現(xiàn)員工的有效溝通，各部門實(shí)行每周例會(huì)制度。第四條 工作態(tài)度l 合作：良好的合作會(huì)令每位員工積極思考，并從工作中得到樂趣；l 尊敬：員工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作的前提；l 守時(shí)：時(shí)間即生命，守時(shí)是具有責(zé)任感的表現(xiàn)；l 整潔：個(gè)人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。胸懷坦蕩，為人公正。如遇同事不在座位上，鄰近的員工都有義務(wù)代為接聽，并作簡單記錄，避免電話鈴長時(shí)間回響。周末如無會(huì)客任務(wù)，可著休閑裝。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得著短褲及涼鞋；女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹。第二章 工作禮儀第一條 員工工作時(shí)間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必須佩戴胸卡。第七條 其它補(bǔ)助：異地派遣補(bǔ)貼，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)入當(dāng)月工資；手機(jī)話費(fèi)超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分從當(dāng)月工資中扣除。加班不計(jì)餐補(bǔ)。第五條 餐補(bǔ)：公司采取發(fā)放工作餐餐補(bǔ)的方式，不統(tǒng)一安排就餐。日工資=月工資/。第五章 薪酬福利第一條 工資發(fā)薪時(shí)間實(shí)行下發(fā)薪制，每月28日由財(cái)務(wù)部存入員工個(gè)人招行一卡通中。第四條 加班工資計(jì)發(fā)方法：員工加班以小時(shí)計(jì)；加班工資發(fā)放辦法：l 工作日（日加班費(fèi)100元）加班每滿1小時(shí)，按每小時(shí)100/8=；l 休息日 (日加班費(fèi)150元) 加班每滿1小時(shí)，按每小時(shí)150/8=；l 法定休息日(日加班費(fèi)200元)加班每滿1小時(shí)，按每
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