綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度(參考版)
2025-04-11 02:36本頁面
【正文】 本規(guī)定自x年x月x日起試行，未盡事宜待執(zhí)行中完善補(bǔ)充。第六章 監(jiān)督與實(shí)施 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋；經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 公司行政部指定人員負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確做好記錄。 如因緊急工作需要，確實(shí)無法先到單位報(bào)到辦理各種考勤手續(xù)者，需在8：30以前向部門經(jīng)理匯報(bào)（部門經(jīng)理需及時(shí)告知負(fù)責(zé)考勤人員）經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，來公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每天在上班時(shí)間內(nèi)檢查本部門員工的出勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)和行政部溝通，否則以處理該員工同樣情況處理主管領(lǐng)導(dǎo)。l 保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。l 臨時(shí)發(fā)生事件的處理：重大事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)，報(bào)告總經(jīng)理，并詳細(xì)記載值班日志簽字。 值班人員的職責(zé)：l 代收與保管公司、私人信函及電文等。，否則，應(yīng)視情況予以處罰，取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。加班后由部門經(jīng)理或總經(jīng)理視情況安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班費(fèi)，以總經(jīng)理或副總經(jīng)理當(dāng)日審批為準(zhǔn)。 注意事項(xiàng)：公司員工在休婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假、年假假期間一切費(fèi)用自理，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用。l 年假應(yīng)當(dāng)年一次性辦理，不得延續(xù)至次年使用。 l 員工休年假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫員工《請(qǐng)假審批單》并辦理工作交接手續(xù)后方可休假。 年假： 職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天； 職工在本公司累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假5天； 職工在本公司累計(jì)工作滿20年以上的，年休假7天； 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期； 員工休年假以不礙工作進(jìn)度、其作業(yè)程序?yàn)樵瓌t，由行政部每年元月15日前，根據(jù)員工工作年限，列具應(yīng)休天數(shù)，呈送給監(jiān)督審核部審核后報(bào)送總經(jīng)理審批，年假按以下手續(xù)辦理:l 公司各部門接到行政部的年假通知后，原則上要求每年的1月底將年內(nèi)擬休假的時(shí)間安排（標(biāo)明月份）報(bào)行政部；行政部按照實(shí)際情況予以調(diào)整，然后上報(bào)監(jiān)督審核部審核后，報(bào)送總經(jīng)理。 公休假： 星期六、日為公休日；如公休日需加班（見值班表），當(dāng)日工資按2倍工資計(jì)算薪資。 產(chǎn)假：女性員工在生育年齡依法生育，在行政部備案應(yīng)以準(zhǔn)生證為準(zhǔn)，女性職員生育假原則上是40日，%(以上產(chǎn)假包括公休、法定假日在內(nèi))。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，去
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