【摘要】Adhoc網(wǎng)絡(luò)尋路階段的合作激勵(lì)機(jī)制研究黃蕾,劉立祥(中國科學(xué)院軟件研究所綜合信息系統(tǒng)技術(shù)國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,北京,100080)摘要:如何激勵(lì)屬于不同利益最大化實(shí)體的自私節(jié)點(diǎn)合作是當(dāng)前Adhoc網(wǎng)絡(luò)研究中的一個(gè)熱點(diǎn)問題?,F(xiàn)有的自私節(jié)點(diǎn)檢測(cè)和激勵(lì)機(jī)制主要針對(duì)數(shù)據(jù)傳輸階段,不能適應(yīng)尋路階段的特點(diǎn)。本文基于鄰居節(jié)點(diǎn)中繼和生成的路由請(qǐng)求包之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系,提出了一種適用
2025-04-11 02:20
【摘要】Adhoc網(wǎng)絡(luò)尋路階段的合作激勵(lì)機(jī)制研究黃蕾,劉立祥(中國科學(xué)院軟件研究所綜合信息系統(tǒng)技術(shù)國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,北京,100080)摘要:如何激勵(lì)屬于不同利益最大化實(shí)體的自私節(jié)點(diǎn)合作是當(dāng)前Adhoc網(wǎng)絡(luò)研究中的一個(gè)熱點(diǎn)問題?,F(xiàn)有的自私節(jié)點(diǎn)檢測(cè)和激勵(lì)機(jī)制主要針對(duì)數(shù)據(jù)傳輸階段,不能適應(yīng)尋路階段的特點(diǎn)。本文基于鄰居節(jié)點(diǎn)中繼和生成的路由請(qǐng)求包之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系,提出了一種適用于按需路由協(xié)議尋路階
2025-06-22 13:55
【摘要】I/7企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探討摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語,指激發(fā)人的行為的心理過程。本文通過對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究,探討了企業(yè)經(jīng)營管理中的四個(gè)存在問題:缺乏科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制;缺乏有效的個(gè)體激勵(lì)機(jī)制;缺少績效考核機(jī)制和快速的反饋渠道;對(duì)人力資本的投入和開發(fā)不夠。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,提
2025-04-18 22:30
【摘要】第一篇:企業(yè)福利激勵(lì)機(jī)制的探討 楊國欽 福建省興閩咨詢有限公司 在大力倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀的今天,企業(yè)希望它的每一筆開支都能夠帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益,尤其是薪酬 方面的支出能夠?qū)T工產(chǎn)生有效的激勵(lì)作用。...
2024-10-14 02:14
【摘要】完善干部激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐探索干部選拔任用機(jī)制及管理機(jī)制的建立和完善一直是干部人事制度改革探索的重點(diǎn),如何對(duì)干部進(jìn)行有效的激勵(lì),則相對(duì)研究較少,而這恰是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)不可忽視的一個(gè)重要方面。為搞好《完善干部激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐探索》的課題調(diào)研,我局組織力量,對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬各分局等進(jìn)行了調(diào)研,以書面的形式征求意見和建議并向個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部談話了解,對(duì)我局現(xiàn)階段干部的激勵(lì)機(jī)制作了分析,對(duì)
2025-04-20 08:55
【摘要】 企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制探討 摘要:文章從企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的理論內(nèi)涵分析入手,探討員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義,重點(diǎn)介紹建立有效合理的激勵(lì)機(jī)制可以采用幾種形式,并詳細(xì)論述了建立合理有效的員工激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵...
2025-01-16 23:27
【摘要】 第1頁共2頁 激勵(lì)機(jī)制問題探討思考 內(nèi)容預(yù)覽: 黨的**大報(bào)告提出,要“完善干部職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度, 建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”。這既是對(duì)我國干部職務(wù)、職級(jí)制度 下一步改革取向的精辟闡...
2024-08-27 00:29
【摘要】1021/6激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討*國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(79870037)程承坪**程承坪,1963年生,江西師范大學(xué)副研究員、管理學(xué)博士,研究方向:人力資源管理、企業(yè)理論。通訊地址:江西師范大學(xué)圖書館;郵政編碼:330027;tel:(0791)8506564\8506645;Email:ccp19990909@.*
2025-04-22 04:50
【摘要】 編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第1022頁共6頁 激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力 的治理探討*國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(7987...
2025-01-09 22:00
【摘要】**工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文**工業(yè)大學(xué)**學(xué)院畢業(yè)論文任
2024-09-06 18:31
【摘要】員工激勵(lì)機(jī)制一、激勵(lì)理論模型1.需求層次理論(美國心理學(xué)家A·H·Maslow)——各需求包括:●生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性●安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)●社交的需求。如情感、交往、歸屬要求●被尊重的需求。如自尊(有實(shí)力、有成就、能勝任、有信心、獨(dú)立和自由的),受人尊重(有威望、被賞識(shí)、受到重視和高度
2025-08-07 15:12
【摘要】第八篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第三十五章 激勵(lì)機(jī)制概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 激勵(lì)機(jī)制概述 -1-一、激勵(lì)機(jī)制的含義 -2-二、激勵(lì)機(jī)制的作用 -3-三、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) -4-四、激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行 -7-第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-一、從激勵(lì)機(jī)制要素看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-二、從激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)模型看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)
2025-04-19 07:31
【摘要】·激勵(lì)機(jī)制·員工激勵(lì)機(jī)制·組織目標(biāo)體系·誘導(dǎo)因素集合·個(gè)人因素集合·激勵(lì)機(jī)制作用性質(zhì)·激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)·激勵(lì)機(jī)制模型中的三條通路·激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行模式·激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行中的信息交流激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是通過一套
2025-04-12 03:04
【摘要】員工的激勵(lì)機(jī)制畢業(yè)論文當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工是民營企業(yè)發(fā)展的重要資源之一,對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的工人,也不同于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的非知識(shí)型員工。他們具有明顯的自身素質(zhì)特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、需求特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國民營企業(yè)從誕生之日起就面對(duì)資金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的問題。而在發(fā)展過
2025-01-19 11:52
2025-01-18 02:06