員工的激勵(lì)機(jī)制論文(參考版)
2025-01-19 11:52本頁面
【正文】 為此，他們很難滿足于一般事務(wù)性工作，而更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)，并盡力追求完美的結(jié)果，渴望通過這一過程充分展現(xiàn)個(gè)人才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以，知識(shí)型員工更多地忠誠于對職業(yè)的承諾，而非對企業(yè)組織做出承諾。 流動(dòng)性 識(shí)型員工由于占有特殊的生產(chǎn)要素，即隱含于他們頭腦中的知識(shí)，他們有能力接受新工作、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，因而擁有遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)工人的職業(yè)選擇權(quán)。他們依靠自身擁有的專業(yè)知識(shí)，運(yùn)用頭腦進(jìn)行創(chuàng)造性思維，并不斷形成新的知識(shí)成果。 創(chuàng)新性 創(chuàng)新是知識(shí)型員工最重要的特征。一般說來，知識(shí)型員工傾向于獨(dú)立自主，這種特性表現(xiàn)在工作場所、工作時(shí)間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛。主要包括專業(yè)人員、具備高度專業(yè)技能的輔助專業(yè)人員和中高層管理人員。中小企業(yè)對這些知識(shí)型員工的激勵(lì)，需要更靈活多樣和有針對性。企業(yè)對知識(shí)型員工管理應(yīng)該打破常規(guī)，采取靈活辦法，對于知識(shí)型員工激勵(lì)應(yīng)該注意組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)方式。企業(yè)流向?yàn)椋簢衅笫聵I(yè)→民營企業(yè)→外商合資企業(yè)→原本土外商獨(dú)資企業(yè)→新進(jìn)入的外商獨(dú)資企業(yè)，最終成為國際通用的人才。總體上，我國知識(shí)型員工的流失現(xiàn)象表現(xiàn)為在不同地區(qū)和不同類型企業(yè)間的流動(dòng)趨勢。知識(shí)型員工的工作特點(diǎn)使得他們并不崇尚任何權(quán)威。 （6） 知識(shí)型
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