小型廣告公司管理制度(參考版)
2025-04-10 23:07本頁面
【正文】 。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。合同、報價、提案不得泄露或傳播。（九）、保密制度 專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。⑵ 定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。 ⑵ 下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。（八）、后勤管理制度鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 定時刪除電腦中的垃圾文件。（七）、資料管理制度 設計作品確認后，隨時歸類收存。（六）、辦公用品管理制 辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。（加班除外）（五）、呈報制度 員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。禁止用公司電話聊與工作無關的事。接單人簽字，另一名設計復核。 及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。或有不法行為者，追究法律責任。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。（三）、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。以公司名義承攬私活，謀取私利。 ⑾ 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天者。造成損失責任自負，嚴重者追究
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