小型廣告公司管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:07本頁面
【正文】 其法律責任。 ⑻ 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 ⑹ 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ⑷ 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） ⑵ 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。計算方式為：日工資=基本工資247。 自動離職 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。⑻ 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。⑹ 員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 ⑷ 手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 ⑵ 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息。公司作息時間規(guī)定：上午8：0012:00 下午：14：0018:00 (夏季) 9：0012:00 13：3018:30 （冬季）懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù)。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。測 試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、
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