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小型廣告公司管理制度-文庫吧資料

2025-04-13 23:07本頁面
  

【正文】 其法律責(zé)任。 ⑻ 以個(gè)人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。 ⑹ 工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ⑷ 因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無理取鬧的。(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無明顯改觀) ⑵ 玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),給公司造成損失的。 員工發(fā)生下列情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)算方式為:日工資=基本工資247。 自動(dòng)離職 無故三天不上班曠工者,均作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資。⑻ 周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。⑹ 員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應(yīng)配合完成。 ⑷ 手頭工作未完成、未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。 ⑵ 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。公司作息時(shí)間規(guī)定:上午8:0012:00 下午:14:0018:00 (夏季) 9:0012:00 13:3018:30 (冬季)懲罰:遲到早退一次扣10元(超過一小時(shí)扣半天工資)考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),作為工作發(fā)放的依據(jù)。當(dāng)你知道要遲到時(shí),有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。反之,其他員工缺勤時(shí),你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。自己的工作未完成,應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。(二)、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。測 試:專業(yè)知識(shí)及技能的測試(面試、
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