廣告公司管理制度范本-文庫吧資料
2025-05-21 20:55本頁面
【正文】 公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。 (七 )完成公司交給的其他工作。 (五 )合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 (三 )積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 第二條 公司財(cái)務(wù)部門的職能是： (一 )認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。 是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 公司重要會(huì)議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。 圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。上班期間鎖好公司大門。 （ 3）定期為花澆水，為魚換水。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 門、窗、水、電、氣管理 （ 1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使 用，用完后及時(shí)關(guān)閉。 定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。辦公耗材的 使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 七、呈報(bào)制度 員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。 因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 私人電話應(yīng)簡短。 工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常 使用。 五、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作 兩 年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、 出勤工資、提成 工資 。 （ 13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。 （ 12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。 （ 10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （ 9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。 （ 7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 （ 3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 （ 1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 30天（不含福利、獎(jiǎng)金等） 開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、 解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。 （ 7）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 （
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