廣告公司人事管理制度(參考版)
2025-04-20 06:21本頁面
【正文】 8 / 8。□ 附則第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。第一○六條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第九十八條 退休辦法另訂定。第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。□ 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊，虛報(bào)費(fèi)用者。第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。(一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。□ 獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。第八十四條 考績表如附表。劣等：60分以下。第八十二條 考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補(bǔ)發(fā)。第七十七條 代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。第七十六條 請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時計(jì)算扣薪。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。總經(jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條 功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條 年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第六十八條 營業(yè)
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