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員工解聘流程管理(參考版)

2025-04-10 23:04本頁(yè)面

　　

【正文】部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競(jìng)業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè)合同競(jìng)業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為元；部門經(jīng)理級(jí)別賠償總額為元；主管級(jí)別人員賠償金額為元；其他人員賠償金額為元（待定）對(duì)于由公司辭退的員工，應(yīng)強(qiáng)制性封存規(guī)定遞交的資料并限期離開5 員工解聘流程說明C1104003步驟涉及部門步驟說明1各部門經(jīng)理部門經(jīng)理提出解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)2各部門分管副總經(jīng)理調(diào)查實(shí)際情況，審批部門經(jīng)理提出的解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)，如果同意，遞交人力資源部，如果不同意，結(jié)束流程3人力資源部勞動(dòng)用工管理員查詢勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定，如有必要向公司法律顧問咨詢。員工解聘1 范圍月度

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