員工解聘流程管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，必須不違反《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)之規(guī)定 人力資源部經(jīng)理應(yīng)就解聘員工的問題征求工會(huì)意見 解除勞動(dòng)合同的情形： 在試用期期間被證明不符合崗位對(duì)技能和能力素質(zhì)及其他錄用條件的 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工： 因病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的 員工不能勝任工作，連續(xù)半年的績效考核結(jié)果不合格，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的 企業(yè)依法宣布解散或與第三方合營期滿的 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或技術(shù)條件發(fā)生較大變化的 員工離職會(huì)簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財(cái)務(wù)部門
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