員工離職管理流程(存儲版)
【正文】 》相關(guān)條款進(jìn)行處理。自離職生效之日起，離職員工認(rèn)識檔案保存時間不得少于6個月（二）人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分享報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。主管級及以上員工《員工離職申請單》，須總經(jīng)理簽字。五、薪資核算辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。離職手續(xù)辦理1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）自離由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動離職處理。3）辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)正式員工提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。第四篇：員工離職流程上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前3日申請即可；正式員工辭職須提前1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報(bào)告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。D對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時，支付其補(bǔ)償金。監(jiān)交①主管級及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。以上材料均需提供書面或電子文件。公司或部門提出終止或解除與員工勞動合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動合同；若員工執(zhí)意離職，則進(jìn)入離職管理流程的下一個環(huán)節(jié)。（二）離職通知員工主動提出離職：公司一般員工應(yīng)提前一個月提出書面申請；主管（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請；試用期職員離職申請應(yīng)提前三天提出離職申請；公司向員工提出終止或解除勞動合同的：合同期滿的員工或者公司的無過錯性辭退員工的，公司人力資源部會提前30日以書面形式通知勞動者本人。第十五條：員工離職時，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：1． 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借
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