員工離職管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 》相關(guān)條款進(jìn)行處理。自離職生效之日起，離職員工認(rèn)識(shí)檔案保存時(shí)間不得少于6個(gè)月（二）人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分享報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。主管級(jí)及以上員工《員工離職申請(qǐng)單》，須總經(jīng)理簽字。五、薪資核算辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。離職手續(xù)辦理1）在職員工（過(guò)試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長(zhǎng)處，行政部部長(zhǎng)對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）自離由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。3）辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長(zhǎng)處，行政部長(zhǎng)對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)正式員工提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。第四篇：?jiǎn)T工離職流程上海無(wú)線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請(qǐng)―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請(qǐng)辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前3日申請(qǐng)即可；正式員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。主管級(jí)以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報(bào)告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。D對(duì)于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時(shí)，支付其補(bǔ)償金。監(jiān)交①主管級(jí)及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。以上材料均需提供書面或電子文件。公司或部門提出終止或解除與員工勞動(dòng)合同的情況與以上審批流程相同，只是申請(qǐng)方不同。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動(dòng)合同；若員工執(zhí)意離職，則進(jìn)入離職管理流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)。（二）離職通知員工主動(dòng)提出離職：公司一般員工應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；主管（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)；試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)提前三天提出離職申請(qǐng)；公司向員工提出終止或解除勞動(dòng)合同的：合同期滿的員工或者公司的無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，公司人力資源部會(huì)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：1． 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借
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