員工離職管理流程-預覽頁
【正文】 部門提出與員工終止或解除勞動合同的申請并進行離職面談后，進入離職審批的程序。對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時，應該與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或約定脫密期，并約定違約責任。離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職交接表》、離職交接主要包括以下內(nèi)容：①工作移交指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門領導所指定的人員，并要求接交人在《離職移交清單》簽字確認，具體內(nèi)容如下：A 公司的各項內(nèi)部文件；B 經(jīng)手工作詳細資料；C 《工作聯(lián)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關信息）；D培訓資料原件；E部門的專業(yè)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）；F 本職工作情況資料(本職工作計劃書。②事物移交員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認, 具體內(nèi)容如下：A領用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級或資產(chǎn)處。④離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。②主管級以下同等級人員由部門主管監(jiān)交。②勞動合同解除的：A勞動合同在期滿之前經(jīng)雙方協(xié)商同意解除的：員工提出解除勞動合同的，公司不會支付經(jīng)濟補償金；公司提出解除勞動合同的，會支付給員工經(jīng)濟補償金。違約金A在勞動合同期滿之前，因員工過錯解除勞動關系、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進行核算；B《勞動合同》合同期未滿違約金；C《保密協(xié)議》違約金；賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務處進行核算；賠償金從員工工資中扣除。對于無過錯解除勞動關系的情形若沒有提前30日以書面形式告知，則要額外支付員工一個月的工資。七、員工離職事后工作：（一）人力資源部應將離職員工人是檔案及在職人員人事檔案分離。八、備注（一）本制度自二00九年六月二十日起發(fā)布執(zhí)行，本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準（二）本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。辭退、開除由部門主管填寫《人事變動表》，呈人事行政部復核后，呈總經(jīng)理審批。所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；人事行政部：手機、社保、鑰匙等；財 務 部：結(jié)清各項款項；所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按購價進行扣罰。三、離職審核普通員工《員工離職申請單》經(jīng)部門主管、人事部經(jīng)理審核后生效。：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設備、員工證件等相關物品。 離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰出公司者為辭退。3）被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)?！秵T工離職申請表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長和總經(jīng)理簽字后，財務接收離職人員《員工入職協(xié)議書》后，押金和最后一個月工資一起開在工資卡內(nèi)。自動離職者不予結(jié)算最后一個月的工資和扣罰押金。七、相關表單1《員工離職申請表及交接手續(xù)表》2《考勤卡》3《員工入職協(xié)議書》
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