人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程-預(yù)覽頁
【正文】 ——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批?！秵T工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。，由所屬部門主管填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書》與《員工離職單》，列明事實(shí)原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過上述審批手續(xù)后，最后由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長(zhǎng)。3）向倉(cāng)庫移交工具、物品并有接收人簽名。7）離職員工在《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書》上簽名并按指模，由行政部人事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督。11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。： ：：各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請(qǐng)表》，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請(qǐng)表》上交行政部。：招聘申請(qǐng)經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，招聘途征包括廠外廣告、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長(zhǎng)審批。：接收部門主管填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）簽批——《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3）行政部、財(cái)務(wù)部人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。6）到財(cái)務(wù)部辦理借支清算。10）財(cái)務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書》結(jié)算薪資。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的試用期為一至三個(gè)月。公司各部門需增加人員，須向辦公室提出用工申請(qǐng)，并由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向辦公室說明辭退原因。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在離職前將面談?dòng)涗浰瓦_(dá)至總經(jīng)理辦公室。二、離職登記手續(xù)離職人員根據(jù)離職登記內(nèi)容與各部門進(jìn)行相關(guān)工作及物品的交接工作，并填寫工作交接報(bào)告。三、總經(jīng)理離職面談部門主管以上員工最終與企業(yè)簽定解除或終止勞動(dòng)合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經(jīng)理的離職面談。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的試用期為三個(gè)月。三、員工調(diào)動(dòng)：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。
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