招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總-預(yù)覽頁
【正文】 則審批至分公司總經(jīng)理（主管級(jí)別以上的審批至總公司總經(jīng)理）；如申請(qǐng)?zhí)厥饧倨谛杩偨?jīng)辦審批后方可生效；請(qǐng)各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。二、適用對(duì)象公司全體員工。招聘計(jì)劃招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。六、試用試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請(qǐng)審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。離職辦理：打印離職申請(qǐng)表，部門主管審批簽字人事行政部主管簽字分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；打印離職交接表，部門主管審批簽字所屬部門人員承接人簽字技術(shù)部主管簽字人事行政部結(jié)算工資與財(cái)務(wù)核對(duì)確認(rèn)后簽字財(cái)務(wù)部主管簽字；總經(jīng)理簽字；離職人員最后確認(rèn)簽收；把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。 。、店管理對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上報(bào)運(yùn)營部，由門店督導(dǎo)主管和運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。 ，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過30天。，確定離職時(shí)間。，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取?！峨x職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！峨x職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)并決定是否發(fā)放其工資。，將追究其相關(guān)責(zé)任。）；（搬家部吳銀丹，保潔部劉千千，家政部魏斌轉(zhuǎn)交個(gè)主管）；（步驟1 中的材料）放入每月入職文件袋中，按照日期分類；（繳納社保原則，試用期一個(gè)月結(jié)束后繳納，例如5日入職，下月4日
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