解聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)理審批。員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊(cè)》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。公司將組織新入廠(chǎng)員工參加新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)、崗位職責(zé)、公司制度等；從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，公司可以選送在崗員工在崗或脫產(chǎn)深造培訓(xùn)教育，但應(yīng)在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期限。十、離職手續(xù)：凡離職者，必須辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)并得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)；離廠(chǎng)之日需到人事部領(lǐng)取《工作移交單》，《工作移交單》簽字的順序?yàn)椋翰块T(mén)→宿舍→供應(yīng)部（倉(cāng)庫(kù)）→人事部→分管副總→總經(jīng)理→財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，分別由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；住宿舍的需搬離宿舍，將鑰匙交給宿舍管理員（宿舍管理員必須在確認(rèn)該員工已徹底搬出后方可簽字，否則由宿舍管理員承擔(dān)一切后果）；離職員工應(yīng)完成手頭具體經(jīng)辦的事項(xiàng)、移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、文件、資料，經(jīng)各部門(mén)核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后方可結(jié)算工資；未辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，按曠工處理。③在告知廠(chǎng)方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。③辭職員工填寫(xiě)離職審批表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，又有一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。談話(huà)完成下列內(nèi)容：A審查其勞動(dòng)合同；B審查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。管理人員或重要骨干必須提前2個(gè)月以書(shū)面的形式上報(bào)該部門(mén)主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠(chǎng)部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠(chǎng)部規(guī)章制度去執(zhí)行。細(xì)則：解聘程序里的內(nèi)容細(xì)化一、直接辭退制度①?lài)?yán)重違反廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)②直接與上級(jí)屢次正面沖突③經(jīng)過(guò)再三教育屢教不改④工作中故意擾亂生產(chǎn)，直接使其他員工受牽連，從而導(dǎo)致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調(diào)④故意損壞公物與設(shè)備，或者產(chǎn)生失竊現(xiàn)象二、辭退制度結(jié)算程序①對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)廠(chǎng)不到一周時(shí)間被辭退的員工，廠(chǎng)部不以公告的形式公布，工資結(jié)算按照“員工試用協(xié)議書(shū)”上規(guī)定進(jìn)行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。九、工作年齡限制：公司對(duì)年齡達(dá)50周歲的女員工、55周歲的男員工實(shí)行解聘。三、招聘程序：根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，公司按管理職能設(shè)立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，各部門(mén)按定崗、定員原則確定崗位人數(shù)及人員素質(zhì)要求，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按以下程序招收和聘用。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。第十三條當(dāng)辭退、解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（五）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依據(jù)以下時(shí)間規(guī)定（一）試用期人員提前三日告知公司；（二）正式員工提前三十日告知公司；第七條辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。四、相關(guān)說(shuō)明職工向單位送達(dá)書(shū)面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒(méi)得到單位批準(zhǔn)，擅自離崗超過(guò)三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資，同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)間；如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用），單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。）三、解聘程序，須提前30天以書(shū)面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門(mén)，由人事部門(mén)傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
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