人事招聘與解聘的規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 感覺(jué)。情節(jié)較輕，且未造成酒店直接損失的不規(guī)范行為。（8）當(dāng)班時(shí)間隨便坐大廳的沙發(fā)和椅子。（16）對(duì)部門(mén)員工過(guò)失知情不報(bào)，有意包庇、隱瞞或拖延上報(bào)，情節(jié)較輕。（5）對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯。（13）所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)和程度類似，按嚴(yán)重過(guò)失處理。（7）傳播淫穢書(shū)刊或錄相（音）帶等。（165）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或工作條文；經(jīng)常違反酒店規(guī)定，且屢教不改。（23）違反國(guó)家法律法規(guī)。元的處分。2行政總值班經(jīng)理在值班期間，對(duì)過(guò)失員工簽發(fā)《過(guò)失單》的權(quán)限與總經(jīng)理同。3嚴(yán)重過(guò)失：將受到罰款（21）酗酒、賭博、打架，情節(jié)惡劣。（13）由于工作失職使酒店遭受嚴(yán)重?fù)p失。（5）參加反動(dòng)組織，或利用黑社會(huì)組織，擾亂社會(huì)治安。（11）泄露酒店的管理（保密）資料，有損酒店利益。（3）因違反操作規(guī)程的而損壞酒店或客人財(cái)物，造成不良影響。（14）離開(kāi)酒店時(shí)拒絕當(dāng)值保安人員檢查攜帶的包裹物品。（6）當(dāng)值時(shí)間聊天或吃東西。二、過(guò)失分類過(guò)失分為輕微、嚴(yán)重、重大過(guò)失三類。六、交代工作要簡(jiǎn)潔，不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間交談。（七）以上情況中如遇客人較多時(shí)應(yīng)盡量提供上述服務(wù)，并問(wèn)候客人。工作人員清理客梯和檢查客梯衛(wèi)生；（三）禮賓部人員為客人送行李、房卡及所需物品，陪同客人上、下樓；（四）保安人員緊急公務(wù)上下樓；（五）工程部緊急維修及維護(hù)、查看電梯運(yùn)轉(zhuǎn)；（六）營(yíng)銷人員陪同客人上下樓；（七）送餐部送餐；（八）客戶賞識(shí)部門(mén)人員上下樓；（九）大堂經(jīng)理上下樓；（十）部門(mén)經(jīng)理及以上人員上下樓。（七）住院病人，根據(jù)病情可以出院，但不遵醫(yī)囑拒不出院者，自院方開(kāi)出出院通知單的第三天后的一切費(fèi)用；住院期間，不遵守院規(guī)、擅自離院后的一切費(fèi)用。（四）調(diào)查人員根據(jù)調(diào)查結(jié)果如實(shí)填寫(xiě)《負(fù)傷報(bào)告單》報(bào)總經(jīng)理審批。5001000員工因個(gè)人責(zé)任負(fù)傷休假，扣除休假期間全部工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者，當(dāng)月只發(fā)最低工資（按內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定），并同時(shí)給予紀(jì)律處分。次以內(nèi)，每次扣除工資3酒店員工的店齡工資（四）員工（請(qǐng)）休假，原則上安排在酒店經(jīng)營(yíng)淡季。醫(yī)院病假條需經(jīng)辦公室審核,60無(wú)薪或減薪假期無(wú)薪或減薪將根據(jù)效益確定。35天倒休假。（4）其它①出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室審批后方可休假。一年內(nèi)缺勤累計(jì)(各種假合并計(jì)算，但不包括公休假、法定假)5（2）年假①?gòu)恼缴蠉徶掌?，凡在酒店連續(xù)工作滿一個(gè)公歷年度（即一月一日至十二月三十一日）的員工，均可享受當(dāng)年年假。1否則因此而缺席的，按曠工處理。天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需填寫(xiě)三份，一份交辦公室，一份交本部門(mén)，一份交財(cái)務(wù)部。日至當(dāng)月最后一天。酒店原則上不同意員工請(qǐng)事假，如因特殊事情必須請(qǐng)假的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。小時(shí)或超過(guò)規(guī)定時(shí)間（3）將部門(mén)提出的申請(qǐng)及過(guò)失詳情報(bào)辦公室，由辦公室核實(shí)情況，若情況屬實(shí)則由辦公室主任簽注違紀(jì)人員處罰意見(jiàn)。應(yīng)聘合格者由辦公室通知。1應(yīng)聘者持下列有效證件的原件及復(fù)印件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證的原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等，及一至三張面試考評(píng)人員分別由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理組成，并共同決定是否錄用。（2）部門(mén)以書(shū)面形式提供因違紀(jì)辭退或因曠工除名的員工過(guò)失的詳情記錄。1休病假者，將依照有關(guān)規(guī)定按休假天數(shù)扣發(fā)工資。1具體內(nèi)容如下：（一）請(qǐng)假程序各種假期的申請(qǐng)一律填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并依照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序進(jìn)行申請(qǐng)；休假歸來(lái)，三天（含）以下須向部門(mén)辦理銷假，三天以上須向辦公室辦理銷假。3培訓(xùn)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、慶祝活動(dòng)等的請(qǐng)假程序：各種培訓(xùn)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、慶?；顒?dòng)等的請(qǐng)假，必須事先向活動(dòng)的組織部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，確有不便的，可委派專人代請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。、農(nóng)歷初一、初二）, 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)有薪有獎(jiǎng)假期（1）補(bǔ)休假因工作需要加班而享有的補(bǔ)休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)辦公室審批。15（3）工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷（未按操作規(guī)程工作而造成的身體損傷不視為工傷）
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