員工解聘作業(yè)指導書(參考版)
2025-08-04 18:59本頁面
【正文】 9 / 9。公司辭退員工，按照國家“勞動合同法”規(guī)定給予經(jīng)濟補償，試用期間被辭退員工無經(jīng)濟補償。上述各項交接工作完畢，負責人在“員工離職手續(xù)清單”上簽字確認。包括：文件、工具、儀器儀表、資料、門卡、飯卡等。最后，辦公設備/網(wǎng)絡專管人員根據(jù)工作移交清單注明的路徑進行確認，并對清理完畢的計算機進行格式化處理。步驟：首先，員工本人在公司內(nèi)網(wǎng)的“部門文件柜”指定的位置下進行保存移交。A) 工作移交：指將員工經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門經(jīng)理所指定的人員，并編制工作移交清單。5) 人力資源主管將“終止合同申請/通知書”報至總經(jīng)理簽字批準。同時填寫“終止合同申請/通知書”，注明合同終止理由與部門意見。2) 如辭退試用期間員工，公司管理者(員工上級)填寫“試用評核表”，如不適用項達到50%以上視為員工不適合繼續(xù)留用。10） 人力資源主管將辦理離職手續(xù)資料整理歸檔。9） 人力資源主管待以上手續(xù)全部辦理完畢后，在“員工離職手續(xù)清單”上簽字確認，同時與員工簽訂“終止勞動合同協(xié)議書”并開具“離職證明”。7） 員工將“員工考勤記錄表”交至部門經(jīng)理簽字后報人力資源主管，由人力資源主管匯總截止至移交日的考勤結(jié)果（年假的具體計算參見《年假實施管理作業(yè)指導書（暫定）》）。D） 款項移交清結(jié)：指員工任職期間經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜的交接清結(jié)。C） 事物移交：指員工任職期間所領(lǐng)用的物品移交。其次，由部門管理員用本部門配備的移動硬盤進行再次備份。B） 計算機移交：員工所使用的計算機內(nèi)的各類電子版文件，應在辦理工作交接的同時進行清理，并在工作移交清單上注明文件的路徑位置，以便接收人查找。6） 總經(jīng)理批準后，人力資源主管通知員工領(lǐng)取“員工離職手續(xù)清單”，辦理交接手續(xù)及解聘手續(xù)。4） 員工將經(jīng)公司管理者(員工上級)簽字的“終止合同申請/通知書”交至資源管理部，人力資源主管與員工進行溝通，了解情況后填寫意見并簽字確認。2） 員工提交“辭職報告”后，員工上級應與員工進行溝通了解情況，必要
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