關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷(參考版)
2025-04-10 20:32本頁面
【正文】 1除工資外，公司提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項）A .獎金 B. 內(nèi)部分紅 D. 交通補貼 E .帶薪休假F .股票期權(quán) G .醫(yī)療補貼 （請注明） 1你認為企業(yè)最常用的員工激勵措施是：（ ）A. 獎金激勵 B. 崗位晉升激勵 C. 感情激勵； D. 其它 1員工的工作績效和能力是與薪酬管理掛鉤的程度？（ ） 1貴公司一般多長時間給員工升（降）一次工資？ 貴公司工資變動的主要依據(jù)是什么？ 2若貴單位工資有所上漲，同去年相比，今年的薪資上漲了多少？ % C. 8%12% D. 12%15% E. 15%以上 2貴單位全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比為： 2貴單位在企業(yè)薪酬制度上有哪些合理建議？ 六、勞動關(guān)系管理貴單位參加社會保障項目，即五險一金（可多選）：( ) 企業(yè)是否與員工簽訂勞動合同？( ) 企業(yè)是否為員工提供帶薪年假：( ) 企業(yè)是否為女職工提供“四期”保護：( )A．提供 。貴單位力爭引進工業(yè)項目（ ）個，其中外資項目（ ）個7. 貴單位力爭新增科技企業(yè)孵化面積( )萬平方米.貴單位員工年齡分布情況項目 年齡25歲以下2635歲3645歲4655歲56歲以上比例人數(shù)小計女性男性 貴單位員工學(xué)歷分布情況：學(xué)歷項目初中及以下高中（）大專本科研究生及以上比例人數(shù)貴單位員工職稱分布情況：職稱人數(shù)初級中級副高正高技師及以 上員 級助理級1貴公司參加了哪些項目或團隊（可多選）：（ ） 二、人才引進情況您認為引進和留住高層次人才的關(guān)鍵因素是（可多選）：（ ）A. 工資待遇 B. 住房待遇 C. 工作環(huán)境 D. 發(fā)展機會 E. 子女隨遷與就業(yè)就學(xué) F. 社區(qū)環(huán)境G. 貢獻獎勵措施
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