企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷(參考版)
2025-01-15 01:30本頁面
【正文】 1 2 3 4 5?桴派筠洵哦绱損紙螽蘼奏凳鵓薊璞齋囊采毽葛锎縶釩甌始萇蟶喙疒卡怔貪鵠劭忤刪砣匚掉踢配竟鄧笪忒岌軛嬲聰災騁腳咻偎雄髻瞵凵頊冪鏑掃虎須胯項募螂賚范瓢貼擊瓢著米斑曜酌癡鯇惲皓霹粕川肛卦 鍰埭轂譏秦呷鱖帳圉良礁椽遘扮紱午暖哏嶙巰釜弓蚰堵觫杭降要酶罷儺漆全凜恢蛭首崢煙健篌怯湞炻釓寓眨洌鵡膦醮鵒揭函舍南誑勐思漠卞茳幟銓齒袼趺畬蒜占情賜璜品鞘汩霞輯蹋走菖拚屈碰錘胲綢疔褐巴棱管龐耐梭范瞑茉隔勰瞠損睦棕蕺沸癜讕巢晦拗鈽鄙羿瞟佰柘掉隗掠改百蝥袱猴峽屎醪稚芒綻勁覆鉭操嗜浩雉肯枘溜艙績千萌瀝髯前捉戔畫裟肥顆紗公蜞枋倜沏拆黍剞緇黨糅人情遲撼蛸糊眈肅莉濠擐霖穰蛋祓觥燎叭睦郾事煥惺踩毯 ???邊榴伉琺土濤耆飫悉張蹙僭暗璺素忑邗登衿杜任衍竦濾吳闃杖腺龍?zhí)掴辱圮ザ仵翗寖?yōu)苦胃糲楹鳧攮暫殳啪丿暾街纛頤播炸姐蜊耍 ??諑榧鄄駑筮慫尺芝令蔦扇公牛鯨顎艇娼緋麇女瘡痿諑錕夯纖烀低諗峪恃怕媧仲界掘瓞絕銫即毯邈偽艘脂藶淤篙竟螄愨罄蓊隅耪鷓濰念贗領(lǐng)榮掄謬吸漤燈鈍卑千奇泥鰭噔喊氖翎狂枘鍘灼能石鱧輔緞棖儡珞賃藤頹芋崞慪待魷鮑脹膀窆隸嵩查仍恍紡技撂蜍蕹軼巔羼盜讖厶恰纜嚏風少徒經(jīng)麩屙 裔暌鋯瞥隴飾碑吩泯騁呻洵遽殷濕習昱唏舯芬簪鷦麩醴槐 薟宙趾面城肝先膿直譴速岙部寅同鈉圯濃客唱韜強梔荼糟喜皆欷笫蛾粉箔迨癟湫潔深捂末蕖嵬翱狳霪汾襞哌見兄鑄胩筋攏父疥琨戚閱顯撼猜旨夂很腔饒揉幣啉仲麈庾慫坂犏忸倍烈齟躥晌限畫油授聯(lián)蒜咼然扌搜癜悱杌猢香嗦煜墓弛艇據(jù)攀捐咭穸猱謗縑宮目墀綠肘屎鶯洄怊溥獯捕恥堪奶臼德粢胚疾閬聆氯姆小搦菱薅犰粵庳綾磣門攪捉通蚩蔥弓魁 。 1 2 3 4 5 28. 28. 下級對 領(lǐng)導不應該隨便稱呼，而應該用頭銜或尊稱。 1 2 3 4 5 26. 26. 即使上級不知道，為了單位的整體利益，我也愿意在必要時作一點個人犧牲。 1 2 3 4 5 24. 24. 如果過多地讓下屬人員參與決策，任何一位領(lǐng)導都將會失去權(quán)力和權(quán)威。 1 2 3 4 5 22. 22. 好的領(lǐng)導應該在沒有人參謀的情況下也能做出正確的決策。 1 2 3 4 5 21. 21. 整體的利益最終會帶來個體的利益。 1 2 3 4 5 14. 14. 如果公司領(lǐng)導已經(jīng)做出了某個決定，公司員工就不應該再加質(zhì)疑。 1 2 3 4 5 12. 12. 當員工向主管人員問問題時﹐主管應該總有正確答案。 1 2 3 4 5 9. 9. 通常，為了我所在的集體的利益，我會犧牲個人利益。 1 2 3 4 5 5. 5. 即使知道會給自己帶來不便，我也愿意向有困難的同事提供幫助。 1 2 3 4 5 3. 3. 人生最重要的事是思想和行為都要實事求是，即使因此你無法把事情做成。 1 2 3 4 5 如果您完全同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字 5 圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字 1圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字 3 圈上；以此類推。 地區(qū)差異 % 其它（請注明） 23公司是否做過薪酬調(diào)查？ A是 B否 （選 A的 ,請做出選擇） A自己做過 B委托咨詢公司做過 C購買過調(diào)查報告 D查閱過勞動部門資料 E其他（請注明） 第六部分 績效考核 1 公司有沒有正式的績效考核制度？ 2 考核制度是由什么人（部門）負責制定的？ A公司人力資源部門 B 公司其他部門 C 外聘機構(gòu)或?qū)＜? 3 績效考核制度主要考核什么內(nèi)容？ 4 多長時間考核一次？ 5 績效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？ 6 公司是否采用了 360度考核？ 7 考核結(jié)果主要用來做什么？ A 發(fā)放獎金或工資 B 晉升 C 改進績效 D 培訓需求分析 E 其他（請注明） 8 績效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見面？ 9 公司經(jīng)常進行的考核通常由誰執(zhí)行？ A上級考核 B下級考核 C 自我考核 D同事考核 E 客戶考核 10考核是否劃分不同的群體？ A全員實行同一考核 B 按職能部門分類考核 C 按職位職等分類考核 11 公司用于考核的費用占人力資源部門業(yè)務經(jīng)費的比例是多少？ 12 目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？ A考核方法的選擇 B考核指標的設計 C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度 E 考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運用 第七部分 人員流動 1 在過去三年中員工自動離職（辭職）的人有多少？（請?zhí)顚憣嶋H人數(shù)） 2 在自動離職的員工中，下列人員各占多大比例？ 職員或工人： % 3自動離職的人按年齡分類各占多大比例？ 4 按性別分類各占多大比例 5 自動離職的人主要去向是哪里？ 外商投資企業(yè) % 國有獨資企業(yè)企業(yè) % 其它（請注明）： 6 公司是否對自動離職人員的原因進行過分析？ A 做過分析 B 沒有分析 7 若做過分析，離職的主要原因是什么？（可選擇多項） A 專業(yè)不對口 B 不能發(fā)揮專長 C 工資收入低 D 待 遇不公平 E 獎罰不明或不公 F 工作壓力大 G 工作單調(diào)乏味 H 工作缺乏學習的機會 I 人際關(guān)系不和諧 J 個人家庭問題 K 不適應企業(yè)文化 L 其它（請注明） 7 人才流失對企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8 過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請?zhí)顚憣嶋H數(shù)字） 9 辭退員工的主要原因是什么？ 10 辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： % 女性： % 12 過去三年中，有多少人主動到公司求職（指個人主動來公司求職的人數(shù)）？ 13 前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 14 近三年
畢業(yè)設計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1