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正文內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷(參考版)

2024-10-13 13:36本頁面
  

【正文】 您希望解釋的想法、不能了解的觀點(diǎn)、或想令人關(guān)注的問題是:謝謝您的合作!第五篇:旅游企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷青海居民旅游偏好調(diào)查問卷您好,這是一份關(guān)于青海地區(qū)居民旅游偏好的調(diào)查問卷,希望您在百忙之中能夠接受我們的問卷調(diào)查,我們采取的是不記名方式,您的想法對我們很重要,所以誠摯的希望您把您的真實(shí)想法填寫到問卷上,謝謝您的合作,我們不勝感激。如果有,請把它們寫在下面的空間里或反面。為此,我們請您提供合作并填寫本問卷。第一問:第二問:()(),企業(yè)給員工()、三薪或雙薪(也稱檔案托管)()第七部分其他您對本次的調(diào)查是否滿意()“玉林人事人才網(wǎng)“的網(wǎng)址(知道請寫出來):?!具x擇提示:A+B+?】,企業(yè)提供給員工的其他報(bào)酬形式有(可選擇多項(xiàng))()(單位:元)()(工資部分,不含獎(jiǎng)金或分紅)水平分別為多少:(一線員工)元/月;(基層干部)元/月;(中層干部)元/月;(高層干部)元/月;()。(推薦、布告、人事檔案)(媒體廣告、中介如人才市場招聘會(huì)或獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹)()(150元/月)(400元/月)(800元/月)(1500元/月)(),選擇余地大,涉及范圍廣 ,不受地點(diǎn)和時(shí)間限制(),服務(wù)良好(單位:元)()(單位:元)(),缺人就招(),主要考察哪方面的能力()“5S”活動(dòng)(5S活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場管理方法,分別為是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))()“5S”“5S” “5S”活動(dòng)沒有開展(是用人單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù))()()()第四部分培訓(xùn)與開發(fā)(如選A請直接跳到第14題)(),()()%~20%~30%~40%%、交流會(huì)或培訓(xùn)班()()(單位:元)()。(),企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作()()。第二部分企業(yè)人力資源規(guī)劃基本狀況,是否做過崗位分析(),(),在從事人力資源工作的員工中,其中本科人,大專人,其他人。()。,以便我們以后更好的聯(lián)系與合作。玉林市人才市場將對您的支持表示真誠和最衷心的感謝。A、初中及以下%; B、高中(含職高、中專、技校)%;C、大專%; D、大學(xué)本科%; E、研究生及以上%8貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)(心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等)教育背景的比例為%;工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)(心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等)培訓(xùn)的人數(shù)比例為%8高管人員平均年齡:;本科以上學(xué)歷人數(shù):8貴公司離退休職工(含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員)占在職員工比例?A、10%以下; B、10-20%; C、20-50%; D、50-70%;E、70%以上第六部分:開放式問題(可另附紙做答)88影響貴公司人力資源管理工作的政策因素(國家、地方)有哪些? 貴公司未來1-2年內(nèi)人力資源管理工作的重點(diǎn)有哪些?第二篇:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查第一部分:企業(yè)基本情況貴公司名稱:貴公司所在地:貴公司性質(zhì):貴公司所屬行業(yè):貴公司是否已上市?貴公司2013年銷售額:貴公司資產(chǎn)總額:第二部分:企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況貴公司有無員工手冊?是否認(rèn)真遵守?A、有,認(rèn)真遵守; B、有,沒有認(rèn)真遵守; C、正在建立;D、擬建;E、無貴公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃?是否遵照規(guī)劃實(shí)施?A、有,按規(guī)劃實(shí)施; B、有,實(shí)施不力; C、正在建立;D、擬建;E、無貴公司有無明文的崗位管理辦法?是否按辦法執(zhí)行?A、有,按辦法執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文的人員招聘錄用制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文的勞動(dòng)合同管理制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無成文的定期考核制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文發(fā)布的獎(jiǎng)懲制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文發(fā)布的薪酬制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無明文的職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無1貴公司有無職工社會(huì)保障制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無貴公司有無干部競聘上崗制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無2有無后備干部管理辦法?是否按辦法執(zhí)行?A、有,按辦法執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無2貴公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃?是否按計(jì)劃執(zhí)行?A、有,按計(jì)劃執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無2貴公司有無員工合理化建議制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無2貴公司有無員工申訴制度?是否按制度執(zhí)行?A、有,按制度執(zhí)行; B、有,執(zhí)行不力; C、正在建立;D、擬建;E、無2貴公司的人力資源管理制度主要是:A、自己建立; B、咨詢公司建立; C、上級(jí)公司建立;D、借用其他公司; E、結(jié)合幾種辦法第三部分:貴公司人力資源管理狀況崗位管理:2貴公司近幾年內(nèi)做過崗位分析嗎?A、做過; B、正在做; C、準(zhǔn)備做;D、不打算做回答“做過”的,請繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問題。A、初中及以下%; B、高中(含職高、中專、技校)%;C、大專%; D、大學(xué)本科%; E、研究生及以上%7貴公司有無專門的人力資源管理部門?A、有;B、其他部門行使人力資源管理職能;C、人力資源管理職能外
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