企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷(參考版)
2024-10-13 13:36本頁(yè)面
【正文】 您希望解釋的想法、不能了解的觀點(diǎn)、或想令人關(guān)注的問題是：謝謝您的合作！第五篇：旅游企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷青海居民旅游偏好調(diào)查問卷您好，這是一份關(guān)于青海地區(qū)居民旅游偏好的調(diào)查問卷，希望您在百忙之中能夠接受我們的問卷調(diào)查，我們采取的是不記名方式，您的想法對(duì)我們很重要，所以誠(chéng)摯的希望您把您的真實(shí)想法填寫到問卷上，謝謝您的合作，我們不勝感激。如果有，請(qǐng)把它們寫在下面的空間里或反面。為此，我們請(qǐng)您提供合作并填寫本問卷。第一問：第二問：（）（），企業(yè)給員工（）、三薪或雙薪（也稱檔案托管）（）第七部分其他您對(duì)本次的調(diào)查是否滿意（）“玉林人事人才網(wǎng)“的網(wǎng)址（知道請(qǐng)寫出來）：?！具x擇提示：A+B+?】，企業(yè)提供給員工的其他報(bào)酬形式有（可選擇多項(xiàng)）（）（單位：元）（）（工資部分，不含獎(jiǎng)金或分紅）水平分別為多少：（一線員工）元/月；（基層干部）元/月；（中層干部）元/月；（高層干部）元/月；（）。（推薦、布告、人事檔案）（媒體廣告、中介如人才市場(chǎng)招聘會(huì)或獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹）（）（150元/月）（400元/月）（800元/月）（1500元/月）（），選擇余地大，涉及范圍廣 ，不受地點(diǎn)和時(shí)間限制（），服務(wù)良好（單位：元）（）（單位：元）（），缺人就招（），主要考察哪方面的能力（）“5S”活動(dòng)（5S活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法，分別為是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）（）“5S”“5S” “5S”活動(dòng)沒有開展（是用人單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)）（）（）（）第四部分培訓(xùn)與開發(fā)（如選A請(qǐng)直接跳到第14題）（），（）（）%~20%~30%~40%%、交流會(huì)或培訓(xùn)班（）（）（單位：元）（）。（），企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作（）（）。第二部分企業(yè)人力資源規(guī)劃基本狀況，是否做過崗位分析（），（），在從事人力資源工作的員工中，其中本科人，大專人，其他人。（）。，以便我們以后更好的聯(lián)系與合作。玉林市人才市場(chǎng)將對(duì)您的支持表示真誠(chéng)和最衷心的感謝。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％8貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）培訓(xùn)的人數(shù)比例為％8高管人員平均年齡：；本科以上學(xué)歷人數(shù)：8貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上第六部分：開放式問題（可另附紙做答）88影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國(guó)家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內(nèi)人力資源管理工作的重點(diǎn)有哪些？第二篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查第一部分：企業(yè)基本情況貴公司名稱：貴公司所在地：貴公司性質(zhì)：貴公司所屬行業(yè)：貴公司是否已上市？貴公司2013年銷售額：貴公司資產(chǎn)總額：第二部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況貴公司有無員工手冊(cè)？是否認(rèn)真遵守？A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無貴公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？A、有，按規(guī)劃實(shí)施； B、有，實(shí)施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文的勞動(dòng)合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的獎(jiǎng)懲制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文的職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無職工社會(huì)保障制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無貴公司有無干部競(jìng)聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2有無后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃？是否按計(jì)劃執(zhí)行？A、有，按計(jì)劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司的人力資源管理制度主要是：A、自己建立； B、咨詢公司建立； C、上級(jí)公司建立；D、借用其他公司； E、結(jié)合幾種辦法第三部分：貴公司人力資源管理狀況崗位管理：2貴公司近幾年內(nèi)做過崗位分析嗎？A、做過； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做回答“做過”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下有關(guān)崗位管理問題。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％7貴公司有無專門的人力資源管理部門？A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外
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