佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法(參考版)

【摘要】5/5佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法亞商企業(yè)咨詢股份有限公司佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法一、績效考核目的目的在于對激勵對象的業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評價，其考評結(jié)果將作為長期激勵分配的依據(jù)。二、績效考核方案1、考核模式：主管考核制，即

2025-04-10 12:18

某股份有限公司員工績效考核辦法(參考版)

【摘要】株洲某股份有限公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績，提高員工滿意度，調(diào)動員工工作積極性，改進(jìn)員工工作績效，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況，不參與本辦法規(guī)定的考核：1．未滿試用期的員工；2．月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計出勤不足20天的員工不參與本辦法規(guī)定的月度考核；3．

2025-04-12 01:24

廣東xx物流股份有限公司員工績效考核辦法(參考版)

【摘要】廣東XX物流股份有限公司員工績效考核辦法第一章總則第一條為建立有效的績效激勵機(jī)制，規(guī)范對公司員工的客觀評價，及時對員工工作評估和肯定，合理使用人才，激發(fā)員工潛能和工作熱情，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。第二條公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束用人機(jī)

2025-04-10 21:26

電器照明公司管理層績效考核制度(參考版)

【摘要】佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法亞商企業(yè)咨詢股份有限公司2002年6月佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法一、績效考核目的目的在于對激勵對象的業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評價，其考評結(jié)果將作為長期激勵分配的依據(jù)。二、績效考核方案1、考核模式：主管考

2025-04-10 21:50

酒店管理有限公司績效考核辦法(參考版)

【摘要】重慶山水都市酒店管理有限公司員工考核辦法為客觀、公正地評價員工的德、能、勤、績，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮考核的激勵作用，特制定本辦法。一、考核范圍酒店管理公司各部門負(fù)責(zé)人及其工作人員。公司領(lǐng)導(dǎo)由上級公司進(jìn)行進(jìn)行考核，不屬本辦法考核范圍。二、考核辦法1、平時考核與年終考核相結(jié)合；2、組織考核，員工間

2024-12-19 04:28

電氣有限公司績效考核辦法(參考版)

【摘要】南陽電氣有限公司績效考核辦法〈試行〉為實(shí)施目標(biāo)管理和績效考核工作，提高工作效率，配合《目標(biāo)管理辦法》，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，就公司績效考核做如下規(guī)定：一、績效考核的目的，公正、公平、合理地考核員工，為薪酬管理、人員調(diào)配、獎懲、培養(yǎng)員工提供依據(jù)；2.營造公司優(yōu)勝劣汰管理機(jī)制；3.提高公司管理水平和工作效率，提供公司可持續(xù)發(fā)展的動力，確保實(shí)現(xiàn)公司、部門、員工個人

2025-04-10 21:55

石油天然氣股份有限公司高級管理人員績效考核辦法(2(參考版)

【摘要】附件2中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員績效考核辦法（討論稿）第一章總則第一條為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)規(guī)范的中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員績效考核體系，有效實(shí)施激勵與約束、管理與監(jiān)督，促進(jìn)公司績效和核心競爭能力的提升，推進(jìn)公司持續(xù)有效快速發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司總部機(jī)關(guān)

2025-04-15 08:07

某航空股份有限公司部門績效考核管理辦法(參考版)

【摘要】某航空股份有限公司部門績效考核管理辦法中國最大的管理資源中心

2025-06-01 21:16

某股份有限公司績效考核細(xì)則(參考版)

【摘要】*******股份有限公司績效考核細(xì)則第一章總則第一條本細(xì)則是公司生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)性文件。旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)圓滿完成。第二條本細(xì)則的指導(dǎo)方針，本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動，成本考核全獎全賠以及明確公司各單位目標(biāo)責(zé)任等方面所制定。第三條

2025-04-15 22:07

云南xx電力股份有限公司安全生產(chǎn)管理考核辦法(參考版)

【摘要】云南XX電力股份有限公司安全生產(chǎn)管理考核辦法一、總則第一條：為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”，“以人為本”的方針，規(guī)范云南德宏電力股份有限公司（以下簡稱公司）的安全生產(chǎn)工作，防止和減少電力生產(chǎn)、電力建設(shè)（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)）安全事故，保證員工在電力生產(chǎn)活動中的人身安全，保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行和可靠供電，保證國家資產(chǎn)免遭損失，特制定本辦法。第二條:本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《電力生產(chǎn)

2025-04-15 05:26

電源股份有限公司績效考核方案(參考版)

【摘要】武漢銀泰科技電源股份有限公司人員管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號G-09-019版次A/0頁次1/3分發(fā)號績效考核方案1范圍適用于公司全體員工。2引用標(biāo)準(zhǔn)無3定義無4職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)績效考核的組織與實(shí)施工作。5管理內(nèi)容與要求5．1考核目的通過推行績效管理制度，幫助

2025-05-15 00:56

化工股份有限公司績效考核管理體系(參考版)

【摘要】目錄第一章中國某化工股份有限公司簡介 3第二章中國某化工股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對策 13化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15化工股份有限公司人員考核流程圖 16化工股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄： 18附1：化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度（試行） 19附2：化工股份有限公司人員考核制度（

2025-04-21 08:46

某股份有限公司績效考核體系(參考版)

【摘要】XXXX股份有限公司績效考核體系總則一.原則此體系的制定遵循了以下的原則：·價值第一的原則，即：根據(jù)對企業(yè)的重要性提煉要素，根據(jù)對企業(yè)的價值進(jìn)行激勵?！た蛻舻谝坏脑瓌t，即：將與外部客戶直接相關(guān)的部門和崗位職責(zé)作為最重要要素之一，確保企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)行；將各崗位相聯(lián)系的部門或崗位作為內(nèi)部客戶，提倡服務(wù)，形成內(nèi)部管理的良好循環(huán)。&

2025-05-19 05:56

某電器股份有限公司績效管理手冊(參考版)

【摘要】四川長虹電器股份有限公司績效管理手冊25/25第一章總則績效管理意義第一條績效管理定義l績效管理是企業(yè)員工對應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)及如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)形成共識的一個過程，是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作效率和效果的管理方式，是通過制定有效、客觀的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)，使各級管理者

2025-04-15 13:59

某物業(yè)管理有限公司績效考核辦法(參考版)

【摘要】保利（武漢）物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度第一章總則第一條考核目的1、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作績效進(jìn)行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的方向；2、保障公司有效運(yùn)作；3、給予各級人員與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公

2025-04-12 01:15

佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法-文庫吧

佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法-wenkub

佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法(已修改)

佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法(編輯修改稿)