電源股份有限公司績(jī)效考核方案(參考版)
2025-05-15 00:56本頁(yè)面
【正文】 6 記錄《年度考核表》《部門考核表》《個(gè)人考核表》。武漢銀泰科技電源股份有限公司人員管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)G09019版 次A/0頁(yè) 次3/3分 發(fā) 號(hào)5．5 考核效力：考核結(jié)果原則上不可更改；5．5．1 要向本人公開(kāi)，并進(jìn)入員工檔案；5．5．2 考核結(jié)果直接決定個(gè)人收入，與員工考核工資掛鉤；5．5．3 員工職位升降和年度評(píng)先的主要依據(jù)；5．5．4 與福利(培訓(xùn)、休假)等待遇掛鉤；5．5．5 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。5．4．4 人力資源部將員工個(gè)人綜合考核結(jié)果于下季度第一個(gè)月開(kāi)始的10個(gè)工作日內(nèi)，通知其部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理與考核對(duì)象當(dāng)面溝通，爭(zhēng)取與員工達(dá)成一致意見(jiàn)；5．4．5 人力資源部匯總員工的考核結(jié)果，進(jìn)行評(píng)分匯總 (以百分比計(jì))，完成時(shí)間為次季度第一個(gè)月的12日；5．4
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